最近忙着给部门招聘od，我们部门的OD候选人，我都会给出自己总结的高频考点和题库。这个题库题量不大，可以帮助大家在最短时间里，重点复习高频考点，目的主要是帮助大家高效通过，满分肯定是不能保证达到的，毕竟考试是随机题库，下述考点可以帮助大家搞定80%的高频题。从目前看来，卓有成效，部门机考通过率在90%以上。现在分享出来，希望对大家有所帮助。0基础人员，比如其他岗位转码:三个阶段全刷有1年以上经验的软件开发人员:刷2-3阶段下面的数字是力扣的题号。仅供OD考试哈，难度比其他招聘简单一些。第一阶段:练习字符串、数组、链表的基本操作，熟悉语言和编码手感参考题目：字符串，简单 1154，125，344...

公众场合发言必然就会被反驳，这我完全可以接受。因为很多事情真的没法完全一板一眼跟你们讲道理，大家发泄完，还是要为自己未来好好打算，跟你们进不进我司无关哈，我只是一个写代码的，连个hr都不是。。。讲个自己的经验，举个例子吧。我去进军工类的研究所求职的时候，我看到周围男同学无论在我眼里多差，都比我优先被招聘，这就能说我不优秀吗？求职有很多不可控的因素，有时候你可能是因为太优秀，部门担心留不住你而不招聘，因为那个部门担心你进去会失望，立马走人。但是上面这些原因，人家不会直接告诉你。找工作就是找对象，考虑很多很综合，没法给统一标准，而且名额是一定的，名额没了就是没了，有时候跟绝对的标准和优秀无关。大家互相看得上就投，看不上也不用老死不相往来，因为指不定哪天跳槽又考虑了呢，多个人多条路。

我真的被你们这些小朋友逗得哭笑不得，一边焦虑地疯狂投递实习生，还以为你们多努力呢，结果编程考试全都挂掉，还都是强985。。求求你们了，不要眼高手低了，多练练基本功。快掐下我的人中，我要气昏过去了。

我们也有od招聘呀，持续招聘中。一对一跟踪辅导机试，所有流程三天内给明确答复，绝不泡池子，超贴心的。ps.已经投递其他部门的,找自己对应接口人哈，我没权限看😁😁

我的上一篇《已入职4年的C/C++开发的小建议》出乎意料，人气还不错，感觉有帮助到一些同学，也收到了很多小可爱的私信，我也都尽量做了一一回复。看着大家找工作的模样，让我想起了当年的自己。我是机械类专业出身，属于转码，所以想分享一下自己当年进华为做软件开发的校招准备经历，以便给大家一些鼓励。软件专业同学就不用来参考了哈，你的专业本身就能加很多很多分，会比传统工科容易得多。      我是2018年毕业于天津大学，硕士，大学学过的和编码有关的课程，只有C++，再沾边的就是单片机了吧？两门课加起来就32课时，因为对写代码的兴趣大于捣鼓机械、电路啥的，所以就想写代码。      17年4月开始筹备找工...

1、拿不到实习，不需要过分焦虑，现在就业形势一般，实习被卡不是因为你不够优秀，也可能是因为各个企业或者部门发展的一些考虑，总之不要过分归结于自身。   2、没有实习，不太影响找工作，每个公司招人标准不尽相同，有些公司看重学历，有些公司看重实习，有些公司看重编程等考试成绩，有些公司看重专业对口，有些公司看重算法等基础知识，有些公司就是单纯不招人了或者你错过了时间，你再优秀也没用，反正多试试增加成功概率总是没错的。   3、提前和各个部门取得联系很重要，这个要早做准备，有些部门想招人，但是没有搜集到你的简历资源，你要找工作，但是投的部门又不缺人了或者你没符合要求，这样就导致他找不到你，你也找不到他...