🏝 工作环境工位很大，且人口密度比较小💻 工作强度10 7.30  5💰 薪资待遇参考网上爆料，比较有竞争力，对比互联网ssp还是有些差距🎉 团建/日常福利有团建经费，团建假期的每周五会有下午茶~看自己的部门怎么规划偶尔还有电影票🍰 部门/团队氛围沟通顺畅，主要团建都有假期 大家熟悉的快一些啦~

冲鸭，技术就只有一面~

首先先说优点，讯飞的实习如果遇到一个比较好的monter还是比较舒服的，强度不高而且会让你学到东西。当然也有遇到猛干活的。食堂饭菜好吃且价格便宜。住宿B5 的话体验很好。泊寓的话二人间应该也挺好，但是没去过~缺点是，讯飞的实习生一年预估有一万多人（23年一年工号排到一万多，还有一批数据标注的工号不在序列内）讯飞对实习生的态度感觉还是很一般的（公司层面）。大部分的转正要求是大概到校招入职6个月的状态吧（实习可能需要的时间就不是六个月了，因为不是所有工作都会让你参与进来）这个是有依据的 组里一个案例是实习了快一年（我后来monter社招来都跟她学的），，，隔壁有个测试岗的，他的leader给提的转正，然后部门技术拷打了半个小时 给挂掉了后期给流转了好多部门都g了~正式员工135固定加班9点下班，但是感觉还好晚上吃完饭一天也就多干一个小时，大小周单休也蛮多的。但是合肥来讲，价格还是很够用的，地方补贴也蛮给力的。总结的来说， 可以去实习学技术，但是要提前去，，想all in实习转正太难了，遇到不喜欢的岗位啥的可以直接run重新投，讯飞对这个还是不排斥的。

秋招9.10月份期间参加济南的浪潮，还另外有一个同学也投了浪潮，都是说马上给offer，不会挂掉，  等了半天  直接进人才池了，真的有点恶心的。每次问都是等等也不说原因 也没说是要排序 最后直接给G掉本身就加班严重给的钱少，又来这么一手，，真的有点搞人心态

深夜的我好像热锅上的蚂蚁。我四处打探着消息。希望vivo可以给我offer许愿许愿

看看池子有多深，有没有佬开讲了呀，看到有的方向开了

时间线3.19  base  重庆一面问项目与实习，问的比较细。问了一下分类超出预期要怎么做。全程30分钟无手撕二面3.28应该是HR+主管面  40min问了一下整体，问写过多少代码（我给修改的代码都算上了有点羞耻），整体没啥压力，就是问了用的什么技术 技术难点是什么，学习能力体现在哪里，有没有什么例子，了解传音吗，传音跟国内的手机厂商比什么的。整体感觉良好类似于HR面~发面经攒人品~  许愿offer~

常规自我介绍问实习，问项目bert和roberta有什么区别，动态掩码策略的区别多标签分类跟单标签的区别提示loss反面：考虑交叉熵SIGMOD和softmax知道吗，介绍一下，如果要是多标签分类用哪个好点：用SIGMOD面试官base成都，项目主要做政府方面linux查找文件最后一百行回答的不好，感觉要g分享攒人品~

应该一共两面1面技术2面hr只进行了1面，职位状态还是正常简单聊了一下，想要把半导体方向的东西结合大模型，面试时，建议说的广一点多说一点。结合大模型项目刚刚起步 没有算法考核

没有笔试 1面技术面问实习，问项目。没有算法，问的不深，无八股大概20分钟2面研究院院长面大概10分钟多点问了一下实习部分最后没给offer 说项目不连贯。说整体挺好的，但是有别的候选人了

一面30min技术问学校项目。比较细问实习项目做了一个简单的算法5分钟左右a了二面hr问家里同不同意出来找工作，成绩如何，四级成绩不高，读英语怎么样如果入职倾向于哪些地方最有成就的事实习过程中有什么困难，学到了什么。职业生涯规划有没有别的offer大概就这些。个人觉得一般面试有实习问实习，没有实习问八股吧~分享攒人品许愿offer

自我介绍 问学校的nlp相关项目，解释的算细问bert是什么结构，问还有什么类似模型。问链表找环，回答的快慢指针直接说错，说这样找不到环。多个文件中找一个词怎么快。代码题 三元组找和为0，正常解题速度一直催，最后说了思路结束反问，链表找环答案，不说 让自己查，本人nlp方向，问过去了做什么，回答：什么都可能做，来了再分感觉kpi或者就是这个风格，网上查工资不少，但是这面试官感觉水平一般...甚至应该不是算法相关岗位..公司不错面试官行为有点不敢恭维~~时长1h面完秒挂~

1面： 问实习问项目自我介绍T5 BERT  GPT 使用不同的encoder decoder策略，你觉得都有什么好处思维链知道吗大模型怎么训练知道吗你对大模型的理解是什么算法题，最大陆地，力扣做过，那边要开会来不及了  做了一半说看了一下问题不大 思路也是对的凉，像KPI