作为职场新人,参与了博世校招项目的支持工作,第一次站在用人部门的角度了解校招流程和选用人思路,让我意识到所谓的职场人讨厌的学生思维不过是很简单的事。下文分为不要做和怎么做,为了方便理解和举例字数比较多。🌈首先,最最最最重要且根本的就是四个字——“懂得尊重”。💡拿我司的实情举例,校招开放没几天后台简历破万,所以初筛的工作量真的非常巨大,hr也是人,每天工作八小时,甚至为了快一点已经在加班了,但是很多同学不理解,在答疑群里大发牢骚。还有人在群里说公司一定在养鱼,或者是假HC,首先在博世确实不会是假hc(毕竟岗位只招500,很诚实了)。而且hr最大的目标是在庞大的简历中速速做好前期筛选推进工作流...