可内推| 从校招聊如何破除“学生思维”

作为职场新人，参与了博世校招项目的支持工作，第一次站在用人部门的角度了解校招流程和选用人思路，让我意识到所谓的职场人讨厌的学生思维不过是很简单的事。下文分为不要做和怎么做，为了方便理解和举例字数比较多。

🌈首先，最最最最重要且根本的就是四个字——“懂得尊重”。

💡拿我司的实情举例，校招开放没几天后台简历破万，所以初筛的工作量真的非常巨大，hr也是人，每天工作八小时，甚至为了快一点已经在加班了，但是很多同学不理解，在答疑群里大发牢骚。还有人在群里说公司一定在养鱼，或者是假HC，首先在博世确实不会是假hc（毕竟岗位只招500，很诚实了）。而且hr最大的目标是在庞大的简历中速速做好前期筛选推进工作流程，如果你不合适，真的没人愿意养你，都会直接发感谢信，大家都希望自己的待处理简历清的越快越好！
所以在群里阴阳怪气，一直表露出对公司的究极不满，要hr随时反馈你个人的进度等等，是非常以自我为中心的表现。这就是不尊重+态度不好。

💡不要把hr，答疑助手当AI，说话不客气，很大爷的提出各种规则外的要求，如果被拒绝就生气，宣泄情绪和发帖威胁，或者说让认识的人都不要投这个公司等等。只会显得自己很幼稚。做不到基础的礼貌得体，情绪化，阴阳怪气，最终损害的只是个人形象。

💡不要相信网络上的教你怎么争取拿到offer的假教程
这次秋招中有同学找到了公司hr的私人邮箱，发情感真挚的***信，大讲自己如何热爱公司，如何渴望这份工作，如果想要好好表现，感觉自己能找到hr私人邮箱发邮件简直又努力又真诚，强过其他候选人。理解大家求职心切什么都想试一试的心情，但是！你要知道这已经是骚扰的范畴了！不会对录取你有任何有效的帮助，反而会吓到人和让人生气。

💡 不要问傻瓜问题。
这一点在很多摆脱学生思维的帖子里都有人提到过。针对校招具体举例，就是不要问重复性的简单问题。比如明明对校招有专门的空宣视频，推文介绍，里面明确说明了一切基础性的信息比如有几个岗位，流程是什么有几面等等。但是群里问的全都是这些问题，一个流程是什么一天有十几个人问，这就说明连最基础的推文什么的都没自己了解清楚，而求职是自己的事，不要自己都没有做了解就拿来主义的在群里想到什么问什么，显得很积极的样子，甚至有同学觉得这是帮忙水群，留下积极印象。但是不问有意义的问题只会适得其反。

🌈那要怎么做呢？

💡学会问聪明的问题
大家要知道答疑群的作用是“解决推文介绍等基础信息之外的问题”。举个例子，在我答疑了三天没意义的基础问题之后，看到一个同学问“某个子公司和某事业部有什么关系？”“某事业部是什么结构？”我当时可以说非常欣喜，这一看就是充分了解思考之后，hr可以为他的进一步考虑提供帮助的问题。这才是好问题。

💡在小事上认真不出错
至少有一百来人在校招开放后找我说自己“岗位投错啦”“简历电话写错啦”“最高学历和第一学历没搞清写错了”等等理由，让我从后台给他们把简历删掉，让他们重新投递。

首先，这种情况就是很过分的不专业，和不认真了。都在简历上写什么工作认真，投简历这么重要机会有限不会再改的事情上犯错，还有人相信你认真吗？其次，这也冒犯了规则，投递原则上明确说明了三次机会等等，却要以自己的失误要求重新投递，加重hr的工作量，哪怕你无比优秀，在校招这种大批量的项目中在小环节出错，也没人救得了你。所以在这种小事上一定反复检查。

💡主动准备，抓住机会
既然你是面试，每个公司面试都是什么形式什么流程也告知的明明白白，那就自己提前做好准备。就是这么基础的事有很多人做不好，我都觉得很可惜。比如之前电面一个同济大学的学生，请他用英文简单自我介绍一下，三十秒就好，对面直接说“算了，我放弃”。这就是自己抓不住机会，好不容易通过初筛了结果自己什么准备都没做，那没有人能帮你。所以提前搜搜面经，准备好中英文自我介绍，这些是一定要做的。

💡注重沟通交流
每个人在面试过程中都有很多疑问，那只要你进入到面试环节了就可以掌握主动权了。把自己想要了解的问题记录下来，在正式面试中中主动提问，这就是给自己创造了一对一专属答疑服务的机会。从后续安排，到升职结构，以及这份工作具体的工作内容，发展机会等，只要你问都能得到详细的解答，也会显得你有很认真的想了解和考虑这份工作。（电话面就不必抓住hr问了，工作划分问题电面是最基础且简单重复的，一般电面你的hr不一定对你的岗位很熟悉，但是正式面试的hr是蛮了解的）



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