签了三方之后，招聘信息比较少关注了，会偶尔看看，就准备忙着毕业大论文的事情，不像之前整天东跑西跑的，比较安稳点了

上上个礼拜刚赶完中期，现在在网上搜着文献写文献综述，慢慢磨吧，仿真还有些没弄完继续弄，希望能顺利毕业

先自己反思一下，然后私下里和领导沟通沟通，虽然自己的项目效果都挺好的，但也要看是不是自己站错队了，还是业务能力没达到领导的预期。领导您看我项目效果都挺好的，我还有哪里做的不够好呀？向您请示一下，我改正

领导，您看我在这干了两年了，业务能力提上来的同时也给公司带来了更多的价值，我觉得我可以涨涨工资了。您看看怎么样

在word写一段文字描述一下，打印出来，趁没人注意的时候把纸条放到领导的办公桌上，也不要让领导看到，也不要自己手写，如果没看到的话就私下里跟领导反馈下

一般公司是禁止讨论薪资的，如果是同部门的同事，就反问一下，如果说了就面无表情的说差不多，不同部门的话就委婉拒绝，关系好的话不会因为这个就影响关系的

把事情的始末梳理一遍，包括两个人对接过程中沟通的所有细节，然后标注好哪里没有处理到位，是自己的责任就自己担着，不是自己的责任就说是A的，不要怕得罪他，别人欺负你老实就会越欺负

直接在公司大群里诶特那个同事，说你不是说我怎么怎么，然后把证据什么的发出来证明自己的清白，这样可以起到一个震慑的作用，那个同事应该以后也不会这样干了

赶紧处理领导已经交代的任务，尽早完成，然后给领导发过去，游戏的事就先当作没发生，这样领导应该不会说什么，不要什么都没干然后等着挨批

自己做一份关于自己意见的留着备用，然后也跟领导再沟通沟通，问清楚是什么理由，如果领导坚持自己的观点的话就先听领导的。与客户对接的时候也把自己的发过去看看，客户觉得自己的方案更满意的话让他跟领导暗示暗示

如果是关系很好的同事，自己的工作做完还留有时间的话可以帮忙干一些，如果是一般的关系，就明确的拒绝，不要当老好人，也不要怕别人嚼舌根

1️⃣如果公司有调解专员，那就请调解专员2️⃣请示一下对接他们对接工作的领导3️⃣问左右两位同事处理的事情是什么，有什么样的需求对应什么样的细节，看看是谁没做到位看谁都没做到位，当个中间人沟通一下，不要让他们对着讲

感觉好久没有面试了，最近都是在搞项目，大论文也开始慢慢写了，加油吧

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