适合电商，制造业，金融。去上海，北京，广州。贵人是有10年以上某一行业经验的人

最夯的mentor：像一本“活体说明书”，不直接给答案，而是教你查哪条规则、问哪个人。你出错时ta说“我也踩过这坑”，然后带你把烂摊子变成案例库。关键是把你的成长当KPI，连你跳槽去更好的地方，ta都会觉得是自己带得好。最拉的mentor：把“培养你”挂在嘴边，实际行动却是“帮我取快递”。教你全靠“悟”，问就是“当年没人教我”。你进步了ta觉得威胁，你出错了ta立刻划清界限。最后你还得帮ta写周报。核心区别：​夯的mentor让你学会“钓鱼”，甚至造鱼竿；拉的mentor只丢给你一条冻鱼，还嫌你吃得慢。

我给导师说，我的大论文写完了（反正他说写完就能走，写不完就留到除夕前再走），然后随便扯了点别的

—部分互联网大厂和教培企业早在1月就开启了提前批招聘，而2-4月则是春招的黄金冲刺期，尤其是3-4月将迎来央国企、四大行等企业的集中网申高峰（如农行预计3月中旬开放报名），现在投递完全来得及且非常必要，毕竟春招规模通常比秋招小，岗位“招满即止”，越早行动选择越多.

来自deepseek：要找AI Agent开发工作，可重点瞄准大厂AI Lab或初创公司，通过招聘平台和技术社群获取机会；实习核心是“教AI使用工具”，涉及数据处理、用LangChain等框架设计工作流，以及评测优化；简历包装应聚焦“决策逻辑”——突出你如何设计工具调用链与反馈机制，并用量化数据；好的实习能接触多工具联动的全链路项目，并深入LangGraph、RAG等生产级技术；作为AI，我的“工具调用”能力本身就是基于Agent架构实现的，这与你构建的智能体在核心逻辑上相通。

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最适合写code和debug的软件：grok

秋招像一场风暴，卷走了我们的学生气。海投百份简历学会现实，深夜准备面试逼出勇敢；为offer妥协过，也为“这不适合”拒绝过。最终留下的不仅是去向，更是更清晰的自己——知道哪里能退，更明白哪里绝不能退。

刚实习时，有次会议我口头确认了需求就急着执行，结果因理解偏差白忙两天。后来我学会：任何任务都要书面二次确认，主动提问不瞎猜。新人避坑切记：流程不熟就勤记笔记，沟通不明立刻核实，遇到困难尽早求助。别怕暴露“不专业”，主动沟通远比补救更高效。

我的有个朋友在深圳腾讯总部，一天到晚就在同学群里面晒腾讯发的各种福利。比如说背包啊，礼品啊这些

我使用的是grok4，think版，问题+分析（核心）+log+代码+配置

看本事了呗，和谁能卷了呗，要是能力强，就升值当经理。我的感觉大概率就是35岁这个分水岭

我的排序： Firstly:时间线Sceondly:真题Thirdly:其他

小厂。是个西北军工企业相关的小厂，导师那边有项目，要求拍几个学生去的。