投递的经纬恒润，但是也受到润科通用的面试邀请了，结构研发类，所以也面了一下。面试的时候是两个主管，一个是机电的，一个是结构的。1、自我介绍2、对求职地点的选择3、挑选一个项目详细介绍一下，做了些什么工作，取得了什么效果？3.1、什么是XXX（项目里面的名词）3.2、做什么用的，怎么实现的？3.3、采用了什么样的结构？有图片展示吗？（这里我突然想起共享屏幕，但是mac的权限我忘开了）（这一部分都是在扣项目细节，直接略过了）4、你之前项目做的零件设计中，哪个精度要求最高的？怎么达到这个精度？5、北京和天津选择哪儿？6、期望薪资多少？--------反问环节---------全程只有25min，总体...

  汇总那些连筛选简历都没过的公司面试的机会都不给Happy Thanksgiving Day？  

华为2012实验室结构与材料工程师还是智能制造与精密制造研发工程师那个好一点呀华为hr的热情程度给人感觉像是已经拿到了offer似的或者其他部门，像数字能源、光产品和终端bg他们也有结构与材料岗，投递这些有什么大区别吗感兴趣的小伙伴可以交流一下呀

  💼公司岗位  格力，噪声振动，已oc总体来说，格力的面试比较简单，只有两面，而且时间都控制在了20分钟左右8.13 已发电子版offer，催着签两方，还在犹豫💼公司岗位韶音科技，声学，已oc韶音科技一共三面，时间分别为35min，45min，25min。HR面试的时候如网上所说，会问得比较细，刨根问底的那种专业面试的时候主管确实比较专业，问得很细致。三面是综合面，是更高一阶的主管，当时问到我的核心优势的时候，我人都懵了。💼公司岗位汇川，NVH一面技术面，业务主管，问了70min这些项目是我自己探索的，还是老师全程指导下完成的喜欢那种工作氛围，为啥（自主探索或者有人全程指导）对汇川有些什么了解职业规划发展项目资源分配遇到矛盾，你怎么解决介绍项目，扣项目细节。二面HR面，25min（有点抽象）一上来就是英文自我介绍，然后被拆穿了有英文稿子还有一个场景描述，面对这个场景追问了四个问题，有点刁难的感觉，个人感觉HR面体验不好————-8.12更新——————虽然二面很抽象，但是还是给我过了💼公司岗位中船，结构力学，15min有点像在研究生面试哈哈哈，我被放在大屏幕上，下面做了五个老师，问的都是些大的宏观的问题，还问了导师是谁。————-8.23更新——————过了，没去💼公司岗位Insta，力学工程师，8.7技术一面，8.7感谢信二对一拷打1个小时，上午面完下午通知挂。💼公司岗位oppo，结构工程师，8.10笔试。————-8.23更新——————oppo一面的工程师挺好的，官网显示的是专业面试已完成，应该是过了，面试时间30分钟左右。💼公司岗位拓竹，机电工程师一面，8.21专业面试，时间40分钟。面试官很专业，主要都是在扣项目细节。💼公司岗位经纬恒润，结构工程师，约了8.28号一面其实面试这么多下来，发现保研+国奖能帮我很多

🕒岗位/笔试时间 8.2📝笔试题目笔试题目很多，还有一些开放性大题与材料分析题，计算题与逻辑题也有，题目难度较大。🕒岗位/面试时间 8.88.7晚上6点打电话给我确定的时间，突然定在了第二天早上10点。👥面试题目面试时长有60min，二对一，严刑拷打，问的东西范围很广，主要是扣两个项目的细节，但是也进行了一定的发散。像什么低周疲劳与高周疲劳的区别，怎么界定；怎么消除非线性的跳频问题等等。个人感觉总体回答虽然有些磕巴，但是没有致命问题。最后还问了，我做的课题能否运用到他们的产品中。上午11点面完，下午2点就告诉我挂了（效率还挺高可是，觉得我不合适你早说呀！节约大家的时间嘛还面一个小时之久