现在AI面试比较公式化了题目基本和宝洁八大问基本一样。对于应届生，基本就说问你承担了哪些项目，这些项目有什么启发学到了什么，讲一下你遇到过的最大困难以及怎么解决他的，很公式。而且我观察了一下，基本上企业也很少在ai面上筛人，大部分仍然是卡学历

有用，但不一定特别管用。虽然大部分都认为颜值在面试中管用，但是影响力有限。在个别岗位以及行业中确实是关键因素，比如一些空姐空少。但对于一些技术企业来说，你的学历和技术能力才是关键加分项，并且在有些半导体公司基本天天穿无尘服，半年下来甚至不知道对方长啥样。

之前秋招主要投递了半导体方向的企业做过最难的是新凯来的题，题量很大，而且专业题目很多。每个细分专业的题目都完全不一样，对基础学科的同学不是很友好，毕竟我们学的杂而不精。但是在后面的面试中基本不看这些，并且现在新凯来春招还在疯狂补录，各地新凯来都在打电话找人

毕业论文即将送审，虽然已经看过好几遍，但总觉得里面埋藏着累点，希望评审专家笔下留情。近期还需要让开新的课题，反复内耗焦虑，什么时候才能轻装上阵

我认为不要太在意HR是否能秒回。没有秒回不能说明hr对你不关注，就算秒回也不代表一定能拿到offer。两者没有太多强关联，碰巧hr正好坐在电脑前。找工作是一项长周期的事情，你和公司是相互筛选，展现出自己的能力就好，不用对自己太过苛求和内耗。

豆包+GPT在学习一些新概念新知识习惯用豆包了，讲的比较清楚，继续追问也可以很好的问答在写一些东西的时候会用GPT比较多，GPT能写人话，豆包写的有时候不太符合逻辑。重要的是这两个都免费比较关键

最近已经没有接受面试了虽然还有依稀的几个企业主动找来，特别是新凯来，收到了北京和武汉的面试邀请，可惜目前已经了去向。但最近的压力一点不少呀，除了毕业论文的要求，还要收到导师的压迫。服了，都快要毕业了，还要让开新课题，我给你画10个饼。不管了，先夸夸自己，相信能按时毕业的

虽然没有开始工作，但是在硕博期间摸爬滚打五年，还是学到了很多。首先，工作要留痕，留痕的才是工作，领导上级能看到，也能避免背锅，没有留痕的不算工作，说的天花乱坠也不算。其次，不要内耗，例会上被批评就当耳旁风，要表现得态度很端正，改不改再说，私下再反驳。

当下AI岗位热度很高，平均月薪也领跑市场。但仍然不建议跟风追热点，很容易陷入短期竞争与长期风险。前面十几年，土木、金融、计算机都曾是时代风口，如今都已进入平稳甚至调整期。短期追热点也是容易被市场淘汰。我认为与其追逐风口，不如多学各领域通用知识，积累硬实力，等待机会轮动。AI只是工具，真正的竞争力来自跨领域的知识储备与持续学习能力。热点会轮换，但持续性的学习能力，能让我们在下一波机遇来临时更从容把握。

会让豆老师帮我在工作经历里优化一下内容表述，虽然豆老师回答有点傻傻的，但是总结东西还是可以的。个人总结也让豆老师修改了我觉得最方便的还是把简历喂给豆老师，让豆老师出面试题，然后自己回答，根据自己的回答查漏补缺。每一次针对性的提问都能对自己的东西加深了解。

大厂的核心优势体现在体系化：有成熟的开发流程、规范的技术体系，还有导师指导、培训计划、晋升路径，同时大厂平台背书强、薪资待遇优，能为后续的职业发展提供更好的起点。而优质小厂发展潜力大、有核心业务，全周期业务都需要覆盖，能积累跨岗位的能力，甚至短时间就能摸透产品、研发、运营等多个环节。但小厂的风险也很突出，管理混乱、无明确分工等。第一份工作尽量选择大厂，了解项目的推进，团队协作等，能大致知道行业的发展，为后续转岗跳槽积累经验

小张，你把这个打印一下小张，你把这个合作做一下小张，你帮我取个快递放我办公室小张，帮我审一下稿，明天要交小张，我们来一起写个本子小张，帮我送个文件你是叫小张是吧？我既是这个领域的专家，也是打杂的搬运工

马上临近毕业了，仍然还有好多事情，全是杂活，怎样才能让导师知道自己的事情自己干呢三月目标：大论文送审答辩PPT制作各类实验收尾把修为全部散给师弟师妹

没想到这么还就返工了感觉还没有怎么吃，怎么玩，时间就溜走了小时候觉得长大了不用读书不用写作业，还有工资可以吃吃喝喝现在觉得小时候有这么多假期真好啊，后悔没有好好玩过完节就要忙着毕业了，