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中国科学技术大学
2026
Java
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很多人第一次实习时都会有点失落。想象中的实习,是参与核心项目、接触复杂系统、每天都有新东西可以学。可现实往往是另一种样子:mentor 经常在开会,同事忙着赶需求,分到你手里的任务也比较基础,比如改个小逻辑、补个接口、或者处理一些零碎功能。时间久了,很容易产生一种感觉:好像没学到什么。但其实,这种情况在实习里非常常见。团队给实习生安排任务时,本来就会偏保守。复杂模块风险高、时间紧,不太可能直接交给一个刚来的新人。所以很多实习生一开始做的事情都比较简单,看起来技术含量不高。问题在于,有些人因为任务基础,就只停留在“把事情做完”。需求写完了就结束,也不会再多想一步。但如果换个角度,其实很多东西是可以自己延伸的。比如看一看相关模块的代码是怎么组织的,接口设计为什么这样写;或者把自己做的功能往前追一层,看看数据是怎么流转的。哪怕只是一个小需求,也能顺着代码慢慢往外看,理解整个系统的一小部分。很多时候,实习学不到东西,并不是因为事情太简单,而是因为自己没有继续往下挖。团队不可能把所有知识都一步步教给你,很多理解还是得自己慢慢积累。所以任务基础并不是什么坏事。真正重要的是,你有没有在完成任务之外,多走几步。只要愿意往下看一点点,很多看似普通的工作,其实都藏着可以学习的地方。
实习学不到东西正常吗?
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很多人刚开始实习时,都会有一种期待:有 mentor 手把手带,有同事耐心讲解,每天都能学到新的技术和经验。但真正进入团队之后,很快就会发现现实没那么理想。mentor 可能经常在开会,同事也各自忙着推进需求。你有问题的时候,有人简单回一句文档里有,有人让你先自己看看代码。等到真的卡住了,很多时候只能自己查资料,或者干脆去问 AI。刚开始遇到这种“放养”状态,很容易怀疑自己:是不是团队不重视实习生?是不是这段实习学不到什么东西?但时间久了你会发现,其实这种情况挺常见的。一方面,团队本身就很忙。大部分人都有自己的任务和进度,很难抽出很多时间专门带人。另一方面,工作里的很多知识,本来就很难通过讲解快速掌握。代码结构、业务逻辑、系统设计,这些东西往往要自己慢慢看、慢慢试,才能真正理解。所以很多时候,实习能学到多少,确实很大程度取决于自己。遇到问题先自己查资料、看代码,实在不行再去问人;做完需求之后再回头想一想,有没有更好的写法。这些主动的过程,反而比别人直接给答案更有用。从这个角度看,“放养”未必完全是坏事。它可能不那么舒适,但会逼着你自己去摸索。只要环境不是完全没人理,愿意回答关键问题,其实已经算不错的实习体验了。
实习学不到东西正常吗?
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哪一刻你对工作祛魅了?
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还没进大厂的时候,总会对它有很多想象。觉得那里项目更厉害、同事更强、每天做的事情都会很有挑战。好像只要进去了,职业生涯就自动上了一个台阶。真正进去之后,我第一次明显“祛魅”,其实是在工作了一段时间以后。某天突然意识到:原来很多事情也不过如此。日常工作大多是接需求、改逻辑、补功能,流程和别的公司并没有本质区别。很多任务看起来复杂,其实只是因为你之前没有接触过相关模块。一旦做过一两次,套路就逐渐清晰了。再遇到类似的需求,本质上还是重复劳动,只是换了点细节。还有一个变化,是对“大厂光环”的感觉慢慢淡了。刚开始会觉得同事都特别厉害,但待久了会发现,大家也都是普通人。有人经验多一点,有人表达能力强一点,也有人只是做得比较久。项目推进的时候,一样会遇到需求改来改去、沟通反复确认、上线前紧张赶工。慢慢你就会明白,大厂并不是一个完全不同的世界,它只是资源更多、流程更成熟的一家公司。很多工作本质还是在解决具体问题,而不是每天都在做什么“改变世界”的事情。当这种认识慢慢建立起来,对工作的期待也会变得更实际一些。不再把平台想得太神奇,也不再把每一份任务看得太宏大。它就是一份工作,有挑战,也有重复,有成长,也有琐碎。看清这一点,其实反而更轻松。
哪一刻你对工作祛魅了?
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刚工作那会儿,我对 AI 工具的态度其实挺随意的。偶尔用一下,觉得挺方便,但也没有认真去研究怎么用得更好。直到后来真正开始做项目,我才发现自己踩了一个不太明显的坑:等到需求压下来的时候,再去学工具,其实已经有点晚了。项目一忙起来,节奏就会变得很快。需求要推进,代码要写,问题也一个接一个冒出来。这种时候你很难再静下心去研究某个工具到底怎么用、有哪些技巧、哪些场景适合它。很多时候只能简单问两句,让它生成一段代码,能跑就先用着,效率其实没有想象中高。后来看到有些同事用 AI 的方式就很不一样。他们不仅让 AI 帮忙写代码,还会让它解释旧逻辑、生成测试用例、帮忙梳理接口文档,甚至在设计方案的时候也会拿它当“第二个脑子”。同样一个工具,用出来的效果差别却很明显。慢慢我才意识到,熟练使用 AI,其实已经变成了一项基础能力。它不像某个框架那样只在特定项目里使用,而是几乎每天都会碰到。越早熟悉它的习惯、边界和擅长的事情,用起来就越顺手。所以后来我给自己定了个习惯:平时没那么忙的时候,多试一试新的用法,多看看别人是怎么提问、怎么让 AI参与到开发流程里的。等到真正有项目需求的时候,这些积累就会慢慢体现出来。很多坑,不是技术难度,而是准备得太晚。
刚工作的你,踩过哪些坑?
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刚工作的你,踩过哪些坑?
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找工作最煎熬的不是投简历,而是那场前途未卜的面试。以前为了准备面试,我会在牛客上翻遍所有的面经,对着墙练习怎么自我介绍,甚至还要在牛客的模拟面试里排队等面试官。虽然也有用,但总觉得反馈太慢,不够解渴。现在的我,直接在 AI 里给自己开了个“面试特训营”。我最常用的技巧是:“场景复刻”。我会把目标岗位的 JD(职位描述)和我那份改了八百遍的简历一起喂给 AI。然后跟它说:“现在你是字节跳动的技术二面面试官,风格偏向硬核架构考察,请针对我的简历挖坑,我们现在开始一问一答。”这种感觉真的非常微妙。它不会像真人面试官那样因为你卡壳而露出不耐烦的表情,但它的问题却能精准戳中你简历里的“薄弱环节”。比如我写了熟悉 RAG,它就会追问我如何处理检索噪音,如果我答得太浅,它还会不依不饶地继续向下深挖。最核心的一步是“复盘总结”。每场模拟结束后,我不会直接关掉窗口。我会要求它:“请根据我刚才的表现打分,指出我回答得最烂的三个地方,并给出如果是 P7 级别的专家会怎么回答。”这种实时的、全方位的反馈,能让我瞬间看清自己的盲区。有时候我会发现,自己觉得回答得挺好的地方,其实逻辑绕了远路,或者根本没抓到面试官的痛点。分享一个我的进阶技巧:如果你觉得打字太累,现在很多 AI 都有语音模式。我会在走路或者吃饭的时候,开着语音跟它对练。这种“脱稿”的压迫感,最能锻炼临场反应。
找工作,你都让AI帮你做...
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说实话,在没深度使用AI之前,我找工作的状态就是“大海捞针”。为了准备个面试,得在各种技术博客、面试经验贴里翻个底朝天。光是搜集那套“八股文”题目和标准答案,可能就得耗掉我半条命,最后整理出来的文档还乱七八糟,复习起来头大如斗。但现在?这种原始的生活方式我是一天也回不去了。现在的我,把AI当成了专属的“知识深加工厂”。 最爽的一点就是,我再也不用去到处求什么“最新大厂面试真题”了。我直接把最近的行业动态或者我做的项目架构扔给AI,让它针对性地给我出题。它不仅能列出题目,最离谱的是,它能根据我的掌握程度,把那些生涩的底层原理(比如分布式锁的实现细节,或者RAG的优化策略)讲得通俗易懂。如果我听不懂,就让它换个说法,直到我完全吃透。而且,背八股这件事,也被AI玩出了花。我不再是死记硬背,而是让AI跟我进行“苏格拉底式”的对话。它问,我答,它再根据我的回答指出我的漏洞,并告诉我面试官听到这个回答后可能会追问什么。这种“模拟实战”的复习效率,比对着文档干巴巴地背,不知道高到哪里去了。分享一个我的小技巧: 别只让它给你答案。我会跟它说:“现在你是大厂的资深架构师,请针对我的项目,问出三个最能难倒我的Java底层问题。”这种压迫感十足的练习,让我在真正面试时,心里稳得不行。说白了,AI之于求职,不是代笔,而是**“效率杠杆”**。它把那些机械、枯燥的资料收集和整理工作给包圆了,把我的精力彻底解放到了深度理解和逻辑表达上。有了这玩意儿,找工作的门槛确实没变,但准备的质量,真的已经不在一个维度上了。
找工作,你都让AI帮你做...
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如果你最近还在纠结某个函数的语法怎么写,那可能真的已经掉队了。现在的开发圈子里,大家聊的早就不再是“手搓代码”,而是Vibe Coding和Spec Coding。回想两三年前,我们用 AI 还是“对话式”的:你问一句,它答一段,你再手动复制粘贴。这种效率虽然高,但总觉得隔了层肚皮。而现在,随着 Cursor 这种 IDE 深度集成和 Claude Code 的出现,我们已经进入了“感觉编程”的时代。你只需要给出一个模糊的意图(Vibe),AI 就能顺着你的工程脉络把逻辑补齐。更硬核的变化是 Spec Coding。现在的岗位要求,正逼着我们从“写代码的人”变成“写规格说明书的人”。你得能清晰、严谨地定义系统的输入输出、约束条件和业务逻辑(Spec),剩下的脏活累活——哪怕是跨了十几个文件的重构——AI 都能全流程自动化地搞定。这意味着,我们的岗位要求发生了一个翻天覆地的位移。以前,大厂招人看重的是你对底层语言的掌控力,是你“搬砖”的速度和稳度。但未来,甚至就在当下,代码实现本身正在变得“廉价”。当 AI 能实现全流程自动化开发时,公司对你的要求不再是“怎么写”,而是**“写什么”以及“这么写对不对”**。你需要做的,是那个最终拍板的决策者。你得有能力在 AI 给出的三套架构方案中,一眼挑出那个成本最低、扩展性最强的;你得有足够的创造力,去构思那些 AI 还没“见过”的业务玩法。说白了,AI 时代下的程序员,岗位属性正从“生产线工人”向“总工程师”跨越。代码已经变成了不再需要你亲自操心的背景噪音,而你的决策深度和业务审美,才是在全流程自动化浪潮中保住饭碗的最后一道防线。
AI时代下,你的岗位要求...
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最近刷大厂的招聘信息,你会发现一个很有意思的变化。以前的岗位要求全是“精通Java/Go”、“熟练掌握分布式架构”,现在这些依然在,但后面往往会跟着一个新硬指标:“熟练使用AI编程工具,具备AI辅助开发经验”。说白了,在2026年,使用AI写代码已经不是什么加分项,而是一项“基本功”。如果你现在还在坚持从零开始“手搓”每一行逻辑,在面试官眼里,你可能不是一个坚守纯粹的极客,而是一个效率低下的异类。以前我们衡量一个程序员的水平,看的是他能不能手写红黑树;现在大家更看重的是,你能不能指挥AI在半小时内搭出一个高可用的微服务雏形。这种岗位要求的变化,直接导致了工作重心的整体后移。我们现在的职责,正从一个“码农”转变为一个“监工”。你不再需要死记硬背每个库的API,但你必须得有一双火眼金睛。AI给你的代码,你能不能一眼看出那个潜伏的逻辑漏洞?它生成的SQL,你能不能瞬间判断出在大数据量下会不会拖慢索引?更扎心的是,岗位的边界正在消失。有了AI的加持,后端变全栈、全栈变全能的门槛越来越低。老板不再觉得“你只是个写后端的”,他会默认在Cursor或Claude的帮助下,你应该能顺手把前端逻辑写了,顺便把部署脚本也调通。所以,现在的岗位要求其实是变高了。它要求你具备更强的工程全局观和代码审计能力。如果你只会机械地写代码,AI比你写得又快又稳;只有当你学会了如何高效地“调教”AI,并能为它产出的每一行代码负责时,你才算拿到了AI时代的职场入场券。
AI时代下,你的岗位要求...
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如果给我的开发环境评绩效,Cursor 必须是那个年年拿 S、次次 carry 全场的顶级大腿。现在很多大厂都在搞自研 IDE,名义上是“为了安全”或者“深度定制”,其实拆开看全是 VS Code 的底子加上几个粗糙的插件。用了这一圈下来,我还是得说:Cursor 才是那个最懂程序员的“自己人”。第一,它的“上下文”理解能力简直是读心术。很多大厂自研的工具,你问它个问题,它还得加载半天,最后给出的建议甚至不在你的工程目录下。但 Cursor 的 @ 索引功能真的太神了,不管是选定具体的代码文件、文件夹,还是让它扫一遍整个仓库的代码逻辑,它都能瞬间接住你的意图。那种“我还没开口,它就知道我要改哪块业务”的默契,让那些只会套壳的 IDE 显得像个只会复读的复读机。第二,那个 Command(Ctrl+K)和 Compose(Ctrl+I)简直是效率黑洞。以前写个简单的增删改查,得自己手敲半天;现在直接在代码行里唤出 Command,一句话下去,它就能根据周边的逻辑把代码给你补得整整齐齐。更别提那个 Compose 模式了,跨文件的重构、全局性的逻辑调整,它干起活来比我手里的实习生还利索,而且几乎不出错。这种深度的 IDE 级集成,不是随便挂个侧边栏聊天窗口就能实现的。第三,那种“无缝感”是核心竞争力。在大厂的 IDE 里,你总能感觉到 AI 和编辑器是两个各过各的邻居;但在 Cursor 里,它们是长在一起的。那种丝滑的补全建议、一键采纳(Apply)的直观感,是真的在帮我省脑细胞。总结一下:现在的 Cursor,就像是一个经验丰富、甚至有点“油腻”的老程序员。它知道你懒得写什么,知道你最烦调试什么。虽然大厂们都在模仿它的脸,但这种对开发者痛点的精准拿捏,Cursor 目前还是独一份的 No.1。
如果给AI员工评绩效,我...
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如果非要给现在的 AI 软件排个座次,Claude 在我心里已经不是“S”级那么简单了,它是直接把天花板又往上顶了三层。在公司开发业务,用过 Claude 之后,真的很难再回去忍受那些反应慢半拍、逻辑还爱跑偏的“普通员工”。首先,模型的底子太硬。从 Sonnet 到 Opus,Anthropic 似乎掌握了某种“理解人类”的密码。现在无论是 Claude 4.5 还是刚出的 4.6,最直观的感受就是:它听得懂人话。 以前跟 AI 沟通,得绞尽脑汁写那种八股文一样的 Prompt;现在跟 Claude 对接,我随口一说业务逻辑,它不仅能精准接住,还能顺便帮我把边界条件都给想了。那种“心领神会”的聪明劲儿,真的能让你在写代码的时候感到一种久违的爽感。其次,Claude Code 简直是“降维打击”。如果说模型是“大脑”,那 Claude Code 就是那双极其灵巧的“手”。它不只是一个辅助插件,它更像是一个坐在你旁边、随时准备接管键盘的高级架构师。在公司复杂的工程环境下,它对上下文的理解深得可怕。改一个深层 Bug,它能顺着调用链摸得清清楚楚,给出的方案几乎不用怎么大修就能过审。这种效率,已经不是单纯的“辅助”了,这就是生产力。最后,是那种难以言喻的“稳定性”。很多 AI 用的时间长了会有“幻觉”,或者干着干着就变笨了。但 Claude 给我的感觉一直很稳。它写出来的代码质量极高,甚至连注释和变量命名都透着一股专业程序员的味道。在公司这种追求极致稳定和效率的地方,这种“靠谱”比什么都值钱。总结一下:如果 AI 圈也有“年终奖”,Claude 必须拿最高那一档。它不是在帮我干活,它是在重新定义“怎么干活”。目前来看,不管是在逻辑推理还是代码实战上,它就是当之无愧的 No.1。
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如果AI也有绩效考评,那2026年这一届“新员工”的派系可分得太清楚了。我这儿有一份基于“实战流”的考评表,只看能不能帮我早点下班。S级(神仙队友):Cursor、Claude Code这两个绝对是年度“S”级员工。如果说别的AI还在跟我“聊天”,这两位已经直接上手“搬砖”了。Cursor现在已经成了我的主力编辑器,它最强的地方在于懂我的整个工程上下文,不是那种猜谜式的补全,而是真能预测我下一行要写什么。而Claude Code简直是命令行里的战斗机,改Bug、写脚本、跑测试,它能直接在终端里跟我配合,这种“手眼合一”的执行力,真的是其他套壳工具比不了的。它们不只是工具,是真能顶半个程序员用的。A级(靠谱助手):ChatGPT、Gemini、DeepSeek、MiniMax这一梯队我给“A”。ChatGPT和Gemini属于博学多才的“老学究”,写文档、理逻辑、查冷门资料,找它们准没错。DeepSeek和MiniMax则是这两年冲出来的黑马,尤其是DeepSeek,在处理一些复杂的逻辑推理和中文语境的代码时,表现惊艳,性价比极高。它们很聪明,但还没到能完全接管我工作流的地步,更多时候是充当我的“外脑”,帮我分担那些烧脑的分析工作。至于其他档位:剩下的那些没怎么深度用的,基本都还在“C”或“D”徘徊。要么是反应太慢,要么是幻觉多得像在写科幻小说。对于程序员来说,一个不稳定的AI比一个不会写代码的实习生还麻烦,因为你还得花双倍的时间去给它擦屁股。总结陈词:2026年的AI圈,已经过了那个“看谁模型参数大”的阶段了。现在我评绩效,只看一点:你能不能直接接入我的开发流程,帮我把那堆恶心的样板代码和繁琐的测试给干了。
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