毕竟疫情结束了，市场导向还是要发展经济的。但是，毋庸置疑，现在失业率真的很高，制造业也在纷纷向东南亚转移，国内订单数下降不少，所以形式还是很严峻的。各行各业都在度过难关，想要像以往一样火箭式快速发展可能已经很难了。

之前有个更高薪资的公司，为了求稳，还是解约签了别的公司，降薪幅度达到30%左右。虽然一度曾经心情很低落，但是也是自己的选择，毕竟大环境确实不好，自己也不愿意冒风险，所以只能给自己做思想工作。不过爱拼才会赢，没做过的选择永远充满无限可能性！

秋招的时候在提前批和正式批基本上是海投，但是也不是乱投，有选择的投递，基本上是各行各业的龙头企业。因为我觉得第一份工作，平台还是挺重要的，无论是从个人发展和后面跳槽的背书作用，大企业都是要好一些的。

这个家族企业对学历要求比较高，但是给的也是真的高，长沙当时给开了20k，基本上一个月接近两平米。缺点的话，听说加班严重，就算没有活，也要待着混时长。比较看好这家公司，毕竟是机械制造业的龙头企业，而且他们还成立了一个三一重能搞风力发电的，貌似也做得不错。

因为公司对于代码规范要求较高，所以每次提交代码的时候都会被流水线告警很多代码规范问题，诸如不能用容器size判断是否为空，而应该选择empty，不可以定义无意义的变量名，如i、j，可以用return语句来减少if else嵌套等。所以我发现clang-tidy这个静态代码分析工具，可以在开发的时候就及时提醒一些代码开发不规范的问题，对于cpp开发者真的太又好了。养成良好的代码开发习惯，不仅可以提高代码可读性，还能降低bug率！

简直过分了，在如今国家大力排查加班情况的大风向下，居然还敢公开场合提这种观点。就算因公司发展需要，你可以选择多招人，或者提高工资待遇。而不是一边裁员一边让大家拼命加班，这种无良的资本家应该被抵制和制裁。

这个月有需求交付，属于入职以来第一次端到端独立进行交付，从需求澄清，设计方案评审再到转测澄清。每一个环节都很紧张和重视，自己也经常主动去加班，在这过程中压力较大，因为很想拿个好绩效。自己也会经常去加班，审视代码，不停优化重构，反复进行自验证。希望一切顺利，后续有时间会说说心得！

每每提起这家公司，我就咬牙切齿，大夏天打车大老远跑过去面试，结果点击就送，全是没梯度的侮辱价，21届14-15k，22届15-16k，工作强度的话124免费加班，周六貌似调休，稳定性的话，前阵子爆出中兴裁了比较多的人。面试主要重点在学历、竞赛、奖学金等级、项目等。白嫖加班费，而且谈薪的人极其擅长pua！

之前拿过工商银行的研发中心offer，软件开发岗位。说实话，四大行工资都差不多，而且研发人员基本上也是要加班的。最简单的道理就是他们发版是在周末，所以不可避免要去加班。稳定性的话，应该还可以。考察的主要侧重点也是数据库相关的。

只要工资到位，别说洗碗了，洗马桶我也愿意。打工不就是为了活着。

这个公司一直是我比较喜欢的公司，所以之前也是很早就投递了这家公司，也如愿拿到了offer。首先顺丰科技主要是做公司内部软件和系统的开发，所以相对来说不卷，基本1075。其次，顺丰给的房补还是挺多的，并且也有自己的食堂，感觉待遇不错。最后，顺丰作为行业龙头，感觉发展还是很稳定的，也很少听说大规模裁员的消息。

感觉氛围还可以，压力还是有的，尤其是转正之后，交付需求量倍增。但是感觉成长还是有很大的，尤其公司很注重clean code，所以感觉每次合代码的时候修改一些代码规范的问题，受益良多。一个好的软件工程师不仅要实现复杂的需求，还要以优雅高效的方式去实现！

 可以讲解一下左值引用和右值引用吗？

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