1、HR介绍携程业务与企业价值观keypoint：- 居家办公试点中- 开发紧缺简历的岗位：前端、后端、数开、逆向对抗（存疑简历筛选很久了）- 有一些人才项目，英语好的也可以去试试2、携程金融部门-前端大佬介绍keypoint：- 携程北京所主要业务是金融- 对应试者的考察角度：基础知识、逻辑推理能力、沟通理解能力（聪明）、热情与ownership3、携程大酒店-后端大佬介绍keypoint：- 对应试者的建议：1）注重沟通：理解清楚再回答，注意面试官给的小提示（面试官提出的问题已经问过几百个人了，他们的提示很重要）2）项目介绍有逻辑：what、why、how、exit、criteria3）八股文：面试官说到某个知识点，如果自己的简历中写了相关的，要快速反应过来，不能只停留在吟唱阶段4）coding：更注重基本功，不会考诸如环形链表入口那种只有见过才知道怎么做的5）think out loud：（有点记不得了4、其他场外信息keypoint：- 不参加宣讲会也ok的，还是要在线上投递，为了公平，不会说看到简历优秀就立刻发面邀- 走的时候看了一眼HR收到的简历，大概有 5cm 厚。不敢想象这只是北京专场一场收到的简历！简历库得有多少啊！