这个公司只是大概面了一下，笔试和面试都是有的。难度一般吧。先是进来做笔试，一共2页的题目，有英语题、代码题、还有几个逻辑题，然后还有一些C的基础问题。整体难度一般。笔试题做完之后技术面，技术主管过来大概围绕简历和项目问了点问题，优点缺点、职业规划、家庭情况之类的，然后看看你做的笔试，总体来说技术主管给我感觉很和蔼，面试官非常和善，说话也比较好沟通，同时也给了我不少建议，非常不错的一次面试，挺好的。

这个公司一共是面试两轮。同事面+领导面。第一轮是部门同事面，整体面试感觉是比较轻松的，基本上是围绕简历上的内容在问问题，面试官更多关注实际开发过的项目经验，最后让你手写个简单链表伪代码。然后过两天Hr告知一面通过还有个公司领导层视频面试。第二轮领导面也主要围绕项目进行提问。问的比较专业而且更加注重项目发展方向。如果对自己项目了解够透彻，感觉没啥问题这个公司总体面试感觉比较良好，相对来说比较轻松些。最后也告知面试过了。

目前经历了两轮面试，一个笔试。第一轮面试是技术面，主要是围绕简历项目进行提问，考察专业知识，项目参与度，问题难度适中，项目是自己做的真实的，感觉就没啥问题，面试官也很亲和。第二轮面试是部门主管面，需要做一个ppt讲解自己的项目经历，提的问题主要是ppt，里面的内容，还会问期望薪资，毕业论文问题。第二轮面试过两天给发了一个笔试链接，笔试时长一个小时，题目较简单，不过我都忘没了，答得不太好，目前在等笔试结果。

投递和HR说的岗位不符合，所以就联系HR说“不匹配，不去面试了”，HR说“总经理看过你简历了、总经理很喜欢、总经理亲自面试、我们会提供培训...”（现在回过头看，我应该是被HR忽悠去刷KPI了.....应届生进入社会后上的第一课……）第一题是画一个“按键程序流程图”IO口推挽输出的内部结构define是什么？include是什么？过程中会有很多奇怪的概念性追问和压力测试式反问（“你确定吗？”），总体感觉很不舒服。最后说“你很聪明，公司很愿意培养应届生，但给不到你期望的薪资，你还能接受吗？”招聘平台写12k+，意向表上我写9k+，给不到期望薪资，所以就没继续面试了。

笔试：画51单片机最小工作电路系统、中断的概念以及如何在代码中定义中断、画51点灯电路图、画51控制继电器电路图、用verilog写二分频代码、用verilog写3-8译码器、写从1加到100的C语言代码、写阶乘的代码、写数组排序代码。面试：面试环节时间很长，但是面试官都很友善。主要是了解你的过往经历、职业规划、兴趣爱好等，此外还有：如果你是个小主管，上级给你安排任务，你分发给下属，但是下属没有完成，你会怎么做？遇到过最大的难题是什么？’‘团队工作中是否遇到过矛盾？怎么解决？技术类的问题是根据你简历去提问，难度很低，比如：链表是什么？TCP为什么是可靠的？使用的代码编辑器是什么？使用的编译器是...

一面：HR打电话过来简单问了点信息，期望薪资，约面试时间二面：腾讯会议面试，好像是部门经理面试，聊的挺好的，问了挺多RTOS相关的知识，死锁，能引起系统阻塞调度切换的方式，，，项目细节没怎么问三面：安排了成都远程面试，四个面试官说下信号量互斥锁消息队列其中一个具体是怎么实现的RTOS的心跳一般是用systick实现的，可以其他定时7实现么？用systick有什么优点，有缺点么？遇到hardfaut问题么？有总结过产生hardfaut原因么？了解优先级反转么？知道mdk的编译器叫什么？平时用的什么开发环境？有修改过链接文件么？gcc和armcc编译出来的程序有什么差异么？armcc编译出来的程序...

也是秋招的时候投递的，感觉难度不算大，面试的整体感觉还可以。如果对自己的项目足够自信的话，还是很简单的。一面：进行了自我介绍和项目的介绍，围绕项目问了几个问题，然后hr问了为什么要面试这个岗位，以后想做哪一个方向的工作。笔试：记得当时是做的c++的基础的题，比较简单，不同的岗位题库可能都不太一样。二面：是高层面吧，像是压里面，主要讲了一下项目的ppt，然后问了一下难点在哪里，展示了一下源代码，之后问的3-5年的规划。

面试官是位很温柔的小姐姐，技术能力强，感觉比学校老师靠谱。很会说话，主导通话节奏没有出现尴尬的情况。问的问题比较综合，既有基础技能，又有性格测试，还有对未来的规划。基础问题怎么用指针p表示二维数组的第三个元素c文件中static修饰的函数有什么区别指针占几个字节switch相关语法要调用另一个头文件的函数怎么弄用宏定义一个求较大值的方法c当中结构体和类的区别纯虚函数和虚函数的区别纯虚函数以啥结尾二叉树的复杂度，冒泡排序的复杂度自我认知为什么选嵌入式岗位学过日语吗如果工作要学日语你会不会觉得负担未来想当领导还是工程师怎么看待业内加班现象性格测试用一个词形容自己并且举例子如果你是领导，你的团队要3...

一面：hr面，面完了之后让做三个题目，都比较简单，第三题是实现一个循环队列。二面：技术面，技术面会问一些工作上的问题，然后就会说每周一二四固定加班没加班费，然后对加班的看法，我说得看项目情况。三面：是和技术总监面，技术总监意思是想找会主动学习的，然后说这个行业三五年才算入门，然后问职业规划，我说之后在搞 mcu 的同时也想学一些新技术，他说，嵌入式十几年没有新东西…我说我自己在自学 linux 那些东西，包括之前工作也搞了 linux 驱动那些，他就开始说，那都是闹着玩的。然后问我找公司会考虑什么因素，我说会考虑公司整体在行业里的技术水平，他说，技术这个东西没法量化，然后开始问家庭条件，说觉得...

校园招聘，首先个我介绍，依次了解个人情况，问的问题类似结构化面试，还有小组合作题目，考察个人反映能力。二面是技术+Hr，只要围绕简历的项目进行深挖，查看你基础知识的掌握情况。问题整理：1.大学期间最难忘的事情2.为什么选择做这个项目?这个项目有什么创新点？做项目遇到最大的困难是什么怎么解决？3.Linux 中进程有哪几种状态4.Linux 使用的进程间通信方式5.一个设备，在单片机中使用和在linux中的使用的区别，尽量讲讲6.家庭情况（父母在哪里工作？他们支持你的决定吗等）7.你有什么想问我的？问了面试官要一个简单的评价、工作大致内容。

首先是笔试，编程，编程题很多，需要达到一定分数才能过，所以对代码能力要求较高，笔试通过后，后续发通知有两轮技术面和综合面面试先自我介绍，然后重点介绍自己的项目经历，自己在项目中做的工作。最后一些常见的八股文面试题和算法编程题。1：你认为最好的排序算法是什么？简述理由。2：树的遍历方式有哪些？是怎么实现的？3：数据结构——图的概念。4：现场编程：输入一个链表，可能有环可能无环，有环的情况下输出入环的第一个节点值，无环的情况下输出-1。第二轮面试写完程序主要看思路，这个题目相对难一点，主要是思路说清楚就行了，程序不会看的很仔细。最后一轮综合面试还是聊项目之类的，会问一些性格上的东西。