通过51job视频面试，一个人大概30分钟，就是面试通知的非常仓促，第二天面试前一天才给通知。面试就一位面试官，两轮面试，第一轮是个女面试官，第二轮是个男面试官首先让自我介绍。然后问的都是简历上的东西。一面非常简单，就是把简历上的东西介绍了一遍，包括专利，项目，学生工作经历。项目就问了下定点小数精度怎么确定的。二面专业问题比较多，问了hold违例是否可以通过减小频率来修复，单bit跨时钟域传输，慢到快，对目的时钟域时钟频率有什么要求，等等总的来说，面试体验还是不错的。

首先自我介绍下，然后说一下自己的项目，用到哪些元器件，怎么选型的，单片机片上外设，各种通信协议，甲乙类放大电路介绍一下自己的项目。单片机片上外设。项目用到的元器件参数。液压系统的组成包括哪些部分机械传动的形式主要有哪些，各种传动形式的优缺点。在学校参加过什么竞赛为什么选择九号电源上的知识，降压电路升压电路等对工资有没有什么期待的地方，以后会不会考虑跳槽接受加班吗？有抗压能力吗？家庭住址，家庭成员，健康程度对公司的了解和印象，有没有高层在九号工作总的来说，这个面试体验一般。

硬件工程师-硬件通用首先说一下华为官方给出的笔试攻略：主要涉及内容：模电、自动控制原理常用元器件工作原理以及各条件下的工作状态（二极管特性等）、常见的拓扑电路（buck-boost）、PCB布线规则及设计原理、电路参数的简单计算、模电自控两本书基础概念等等。题目30道单选10道多选下面我根据自己的回忆几道题仅供大家参考，找准目标准备，基础打牢，祝大家成功上岸！！1.霍尔传感器原理，涉及霍尔传感器的建议大家看一下，我考了两个题吧2.二极管P引出端是什么级3.带电量与体密度关系（感觉像大学物理，反正我不会，记忆深刻）4.PID调节器是什么调节器？滞后超前5.buck电路考的很多建议多多留意，buc...

广东移动传说中是移动公司待遇天花板，所以决定试试看。   总共有4轮，HR电话面了一轮，后来在宾馆当面面了一轮，包括人力面和技术面，第三轮是笔试，第四轮见了boss，总体感觉还可以。   不过最后为了离家近一点，所以去了另一家公司。

面试一共分为两轮，一轮技术面，一轮主管面也叫综合面试。   首先自我介绍，然后说自我介绍的时候详细说一下项目，我本来还想着好好夸一下自己，结果直奔主题；中兴里面的博士相对较少，所以我讲的东西他们也不太懂，问不出太多问题，然后就会觉得我更适合其他岗位之类的，没有直接拒绝，说是会给推到其他岗位；然后是综合面，可能是看了技术面的评语，觉得不对口吧。   总的来说，中兴给人的感觉就是通常国企的通病，说话做事情很委婉，他喜欢夸奖人，让你感觉自己很优秀，但其实他们不一定会要你。

不得不说，华为的面试还是很规范的。面试官总共三个，共分9个步骤才拿到offer。   1、自我介绍  2、大家投票自我介绍印象最深刻是谁   3、分两组   4、项目成功因素重要性排序  5、组员选代表    6、代表阐述排序的原因    7、对排序不同点进行自由辩论    8、英语面试   9、定工资薪酬   总之，自我介绍和小组讨论要逻辑自洽、表达流畅、不能半天不说话也不能一通乱说。最后拿到offer的一个是组员代表、另一个是在团队中起润滑剂作用的我。

整个面试感觉还是有些压力的。   华为通信技术工程师岗位采取集中面试，一共两面，每次大概15分钟，都是根据简历上的项目问的。第一面更倾向问整体的项目经历，学习成绩等信息。第二面的面试官会从简历里挑出感兴趣的，并联系标准深入问，对你的项目有什么实际应用的意义更感兴趣，感觉如果有专利会更好。第二面会有一些压力，因为面试官有可能会针对一个点一直问。   总之，如果你学历背景不错，在校期间扎实做过一两个项目并对项目细节和原理能描述清楚的话，问题还是不大的。