欧莱雅都到牛客上了，出息了出息了，我一直想进欧莱雅发明化妆品哈哈，这次刚好是BS大赛，不知道化学专业能不能参与进来，我有原料，谁懂营销欢迎联系我，一起参加呗，争取去伦敦

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时。直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮接到主管电话，问了一下现在的课题，和工作背景，沟通了一下公司主要的业务。第二轮接到hr面试，沟通了学习背景，然后是什么时候毕业，为什么延期之类的问题，然后安排了第三轮技术面。第三轮与面试官针对职位定位，匹配度进行讨论，在此部分我例举诸多从事过的科研工作，项目课题等证明岗位匹配度；随后对面试官提出的工作中常见的问题进行回答。 印象比较深刻的问题有：问了一下工作找的如何，Q：平时又没有接触过类似工作，Q：有没有对象这些基本的问题，

公司名：广州医药岗位：销售培训生面试流程及环节：网申-HR面试-部门面试-人力主管面试一、HR面电话面试，简单了解一下岗位意向，工作地期望，学校成绩，英语水平等基本问题二、部门面试视频面试，自我介绍后主要由几位经理对简历进行提问以及了解了一些面试者对于营销相关基本知识的积累三、人力主管面试主要考虑稳定性，对之前的一些问题进行了确认，简单介绍了公司情况最后回答面试人提出的问题7个工作日内发了offer，最后和HR聊薪资Tips企业性质为三资企业，并非传统意义上理解的国企

之后人事与我约下礼拜的部门经理的电话面试，到了约定期，对方说部门经理突然出差，面试取消。又过了几天我以为没戏了，对方说和上级商量了下可以直接定岗，不需要经理面试了。但最后还是由于对方给我确定的岗位与我初想的不一致，以及工资远远低于我的预期。我拒绝了。这家公司面试氛围还是很不错的，但不知道是这家公司给的工资待遇低还是整个某某省的医药行业工资待遇低，唉，最后祝大家找工作顺利吧还是。第一部分已经更新，感兴趣的可以查看。

普通一本应届小硕，在外省读书的某省人。在网上投了研发分析岗位，差不多一个礼拜后人事联系了我，跟我说了下流程，一般是两步：先是人事面试，再是部门经理面试（也有可能人事觉得不错，或者部门经理太忙，这一步会省略）。再过一个礼拜后，人事电话面试我，先是自我介绍，再问专业一些问题（比较简单），了解你的学术情况，是否发了论文和专利。再就是问了下你的家庭情况，确定你能否在这个公司长期待下去。觉得人事还是很和善的，大概交流了二十分钟左右，感觉还不错。剩下的陆续更新。

面试职位：药物研发员流程：面试共1轮面试，一对一面试，面试的问题如下：1、围绕简历开展问答，会对课题经历进行深挖，会问到实验细节2、实验的方向，起初是如何确定的，为什么选择这个方向，说说理由3、课题涉及到的知识和技术有哪些？需要用到什么实验技能？4、还有你觉得你的课题中遇到的困难的地方，怎么解决的？说说解决的思路。5、你认为作为一个药物研发人员，需要具备什么样的素质。6、还有你会哪些技术？为什么选择这个部门，对这个部门有提前做过了解吗？7、最后就是关于工作内容以及公司情况的一些交流.

面试公司：国药致君面试岗位：营销培训生面试流程及环节:简历投递—HR面—视频群面—经理面试HR面主要对简历内容进行了一些简单提问视频群面1、都是学校很牛的同学，当时面试有一个川大的本科生，其他全是海归硕士和211，985硕士。2、每人轮流先做自我介绍，之后做一个小组讨论，探讨一款产品的营销方案总体来说需要面试者有营销方面的知识和药学方面知识经理面试1、自我介绍开场，随后针对简历进行提问2、之后是压力面，但是面试下来感觉没什么压力不会太为难面试者，主管主要考虑面试者的稳定性

面试流程：电话面试→测评→视频面试→专业面试。  电话面  1、先自我介绍；  2、然后hr会问关于学习成绩、英语六级分数；  3、还有家庭情况等基础的问题。  视频面试  1、也是需要先自我介绍，结合岗位阐述自己的优势。  2、然后面试官问到自己所做的课题，参与的研究项目，并进行深挖，问的很细  3、还有常用的检索软件，还有为什么选择他们公司等等，感觉不算难，  4、最后给我机会自己提问。  专业面试  问的问题都是和岗位相关的专业问题，比如是否具备某些专业技能，是否会用某些软件等等。

面试流程及环节  简历投递-HR面试-主管面试  HR面  1、会问一些比较杂的问题，比如你对本公司以及本公司的产品了解有多少？  2、你是哪里的人，来南京家人同意吗？你自己的看法是怎么样的？  3、对于薪资的期望是多少？  4、最后向我详细介绍了公司的情况；  部门主管面  1、在HR面试通过后，会收到邮件通知，要求做一个讲述自己研究生期间所做课题的PPT，并在二面的时候进行讲述，接着主管主管会围绕PPT的讲述要点进行提问，比如课题的成果，个人的贡献等等  2、最后也是向我介绍了部门的一些情况，包括晋升的体系之类的。