最开始是一般的群面，给一个题目然后十二个人开始讨论，整个过程和一般的群面是一样的。也问了期望薪资和工作地点等。第二天收到二面通知，刚开始以为是HR面或者技术面，谁知道还是群面，但是这次群面和前面不一样，这次属于压力式群面。第二次群面分为两个部分，第一部分是给题目即兴演讲，第二部分是情景模拟，面试官会给一个虚拟情景，然后会以各种问题刁难。提醒下，在情景模拟过程中记住不要被面试官带进去，要跟着自己的思路走，要不然所有的情景都无解。这里面主要都是一些针对于情景的一些模拟，如：一个年轻小伙子早上突然想喝鸡汤，然后去菜市场花了20块钱买了一只鸡，然后在回来的路上碰到邻居了，正好邻居家里有客人准备炖鸡汤，...

一面和二面先做自我介绍，介绍性格特点；主要问你的项目经历和在其中扮演的角色，遇到的一些困难和怎么解决，问得很细。如果华为的简历里项目经验作假，是很容易问出来的。另外还做了几个题目：1.公差设计需要考虑哪些因素。2.解释一下应力集中现象。3.设计上如何规避机械设计和制造的基础题。第三面是主管面，主要问问你目前的生活状态，生活压力之类。但是他一直问我研究生做的方向对他们的芯片散热有什么作用，我说得不太圆满，在主管面被刷。总的来说，面试环境很好，流程设计的很合理，面试官面容和蔼，态度亲切。

面试同一天有两轮面试，都是单面。   第一轮是专业面，主要就是问做过的项目细节，问的比较细来考察你对项目的熟悉程度与研究深度，持续30min左右。第一轮通过了才能参加第二轮。   问题：   1.项目过程中你遇到过最困难的事是什么，你是如何克服的？   2.如果现在有好几种技术方案，你将如何从哪几方面来考察这几种方案？   3.你觉得你在项目中的付出程度怎么样，还有那些地方需要改进？   第二轮就是综合面，会问一问家是哪的，以后的职业发展规划，但我第二面的时候，面试官纠结于我保研选择的问题，貌似对我的保研情况不是很满意。   二面时间同样也是20分钟左右，但一般下午面试的话时间会更短一点。  ...

参加的人很多，第一感受最好还是正装比较好。等待面试时间比较久，要有耐心。等待时候身边的人都很友善，聊聊天也很好    业务面：   业务面试的面试官非常好。我原本以为很严肃呢。主要是聊聊自己的项目。以及遇到哪些困难是如何解决的。    1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研 2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么 3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的   4.问了下对...

先是笔试，笔试考的比较专业，机械光学之类的都有。     1.上来就先让看两个三视图，给出其中两个，选出另外一个视图，   2.哪种钢材的焊接性能最好？   3.螺栓螺母为什么要加放松措施？都有哪些放松措施？   4.哪种螺纹的自锁性最好？粗牙纹还是细牙纹？    3.有没有男朋友，做什么的？如果他去别的城市工作了你怎么办？   过了笔试是一面，一面是人力资源的HR面试， 1.自我介绍， 2.你最崇拜的业内科学家， 4.有意向在济南发展吗？ 5.结合简历问一些简单问题，包括：个人问题、为什么选他们单位、课题做的哪些方面。

通过网上获得的信息，然后参加的校园招聘，由于疫情原因都为远程面试！一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。      面试的过程中主要的问题还是相关的专业领域的知识以及相关的专业项目。整个过程比较轻松，但是问题比较专业，在第三轮的主管面中失败了，并未获得offer。   整个远程面试一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。   在前两轮的专业面试过程中，刚开始主要的是了解在学校期间所做的项目内容，然后面试官挑一个项目来分析，问了当时设计机翼的材料、为什么设计这个结构、然后这个材料的刚度和强度。还让设计一个可以实现几个自由度的机构。第三轮的主管面的内容并没有很专业，主要是自身的情况的...

加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式       一二三面，两轮技术面和一轮主管面，   一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，       三轮主管面主要简单了解项目，   问了问个人情况前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊      整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官...

华为实习面试经验，一共一次测评，笔试和二轮面试，但我由于二面主管面没过，转部门再面了一次。  一面主要就是问项目相关的，由于我报的是显示触控部，自以为是对口的。   我是被一位他们部门的博士的工程师推荐过去的。一面就没什么难度，但二面好像是碰到他们四级部门部长了。问了几个问题，全程没开摄像头，严肃的语气。   1.期待的公司氛围    2.职业规划    3.情景题：有一个任务要交付，时间4.5个月，下面3.4个人，他们不同意你的方案。该如何做。   4 .介绍四大名著，最喜欢哪个人物 我的项目创新点不足 追问我为啥做这个、其中问我会不会材料仿真。我这边主要做材料开发的，但没有涉及仿真。最后以...

徐工在网上感觉大家讨论的还可以，于是投了简历，收到面试邀请，我们按时去到现场我们等了好一会，我们进去面试， 过程很简单，一个自我介绍，一个小组讨论，一个个人问题，然后出去等待，说是十五分钟出二面结果， 于是继续等待，五分钟，十分钟，十五分钟，二十分过去了，只到半个小时过去了，又过了一会，结果出 来了，小组是十个人，我和另外的两个人入选了二面机会，于是又换一个楼层继续面试，面前先填一个个 人信息表，不知道什么意思，简历上都有的东西，二面中结果是对专业不是很满意，一直就是在讨论专业。  我感觉这个面试官就有问题，专业方向有问题的话干嘛让我来面试啊?浪费你的 时间我就不说了还要浪费我的时间和金钱，真...

第一轮面试上来先让我做一段五分钟的自我介绍，让我主要讲了讲简历里边项目的内容以及自己在每一个项目里的贡献，自我介绍结束后面试官根据我的项目内容有针对地问我问题。 第二轮面试是主管面，和第一轮面试差不多，也是让我介绍项目经历和内容，但是没有第一轮面试问的细致，相对来说轻松了许多，最后让我提一些问题，大概就是问一些部门的方向和工作内容之类的。 第三轮面试更像是聊天，主要是和HR聊，可以问一些待遇问题，相对来说是非常轻松的。  面试官问的面试题：  1.请你谈一谈什么是压缩感知？ 2.EUV的工艺参数受哪些内容影响？ 3.系统的性能好坏有哪些指标来评定？（我回答后接着问）为什么要构建这样的指标，在仿...

第一轮面试上来先让我做一段五分钟的自我介绍，让我主要讲了讲简历里边项目的内容以及自己在每一个项目里的贡献，自我介绍结束后面试官根据我的项目内容有针对地问我问题。 第二轮面试是主管面，和第一轮面试差不多，也是让我介绍项目经历和内容，但是没有第一轮面试问的细致，相对来说轻松了许多，最后让我提一些问题，大概就是问一些部门的方向和工作内容之类的。  第三轮面试更像是聊天，主要是和HR聊，可以问一些待遇问题，相对来说是非常轻松的。   其中主要的专业题目：   1.请你谈一谈什么是压缩感知？ 2.EUV的工艺参数受哪些内容影响？ 3.系统的性能好坏有哪些指标来评定？（我回答后接着问）为什么要构建这样的指...

面试完感觉华为面试官都挺好的！不知道是不是运气好，刚遇到的面试官都很不错。一轮面试的时候，面试官都说我的专业和他们的需求相差很大，但是最后还是通知我进入了第二面。   不知道能不能基本进入第二面才能按照流程走？我也不知道。   面试官问的面试问题：一方面主要问了简历里的项目，问的很仔细，有什么难点，创新点，怎么解决。甚至因为我的项目不够切题，面试官让我重新组织语言，重复10分钟左右。说实话，这个时候，我有点慌，突然脑子一片空白。我不知道该说什么。幸运的是，我终于完全解释清楚了。两个面试官都不错，不会让你觉得紧张或者尴尬。反正这一轮也是讲项目的具体情况，你是怎么做的，结果怎么样？面试官称赞我做的...

整个远程面试一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。在前两轮的专业面试过程中，刚开始主要的是了解在学校期间所做的项目内容，然后面试官挑一个项目来分析，问了当时设计机翼的材料、为什么设计这个结构、然后这个材料的刚度和强度。还让设计一个可以实现几个自由度的机构。第三轮的主管面的内容并没有很专业，主要是自身的情况的问题  面试官问的面试题：  1、对部门业务有了解吗 2、有没有见过/了解部门的XX设备 3、实习期间你主要完成哪些工作，有哪些收获，感觉这个部门如何（和你想象中一样吗） 4、你是如何看待专业与工作业务不是完美匹配的情况（PS有些主管希望你格局打开，敢于接受探索新领域也能干出一片天地...