钉钉五一节后开始了Python考试，钉钉员工直呼梦回大学。内部员工反馈：本次考试为全体研发参加，30分钟100道题，涉及Python基础语法、数据类型、函数定义与调用等十几个模块的知识点。此次考试成绩不会与绩效挂钩，但是听说分数高有可能调去开发AI（AI开发的核心语言是Python）所以说，钉钉这也是“认证”了 ：Python是世界上的z好的语言~

携程要开启飞书试点了，5月份启动。本次试点据说由最高层拍板，有多条业务线参与，影响近千员工，覆盖飞书全套件。如试点开展顺利，TripPal等多个携程自研产品可能面临替换。到底是自家做的饭好吃，还是饭店做的饭好吃呢？每个人心中或许都有不同的答案。

昨天晚上，阿里集团全面打通内部论坛权限，菜鸟、钉钉、饿了么、国际等各个bu的员工，历时1年多之后，在内网重聚了。内网迎来了久违的热闹，各个bu员工纷纷发帖，纪念重回内网，也有人开始发招聘贴。“见证历史！”“MAGA！”“Make Alibaba Great Again！”许多内网小伙伴激动地表达着自己的内心，宛如游子回家一般，此刻的他们似乎不想把自己称作菜鸟人、钉钉人，而是阿里人。此外，据内部可靠消息，集团接下来可能会开启跨集团转岗，不同BU之间无需先离职再入职。有心细的员工发现，各大bu的HR老大已经挂到蒋芳的下面。另一方面，菜鸟等各个bu，本周也开始有员工陆续收到工牌替换通知，后续工牌全面统一，全面提升精气神。不管你是哪个bu的员工，都将佩戴阿里的工牌，因为大家都是阿里人。以上种种迹象表明，1+6+n时代将完全打破，新的时代即将来临。不止于此，相信不少小伙伴还听到类似这种说法：马老师后续会增加对集团事物的参与度，从幕后走向台前。此事无人能判断真假，不过510阿里日快到了，也许会有更多答案。如果为真，一些员工估计要感动的哭了。最后，天气预报说周五下雨，周六不下雨，真正的阿里日是510（周六），这或许也代表着阿里“马”上雨过天晴。再呐喊一遍，Make Alibaba Great Again!

理想汽车一句“期权不算实际薪酬”直接给吃瓜群众上了堂财会课！李想年薪从6.39亿缩水到266万，财报里白纸黑字的6亿期权，原来要执行还得倒贴2.3亿！所谓“低薪+高股权”本质是资本游戏。李想年薪只有马东辉的1/15，但期权数字却高得离谱，背后是美股会计准则的“障眼法”。这种套路早成行业标配：零跑董事长朱江明年薪比副总裁低，蔚来李斌年薪不足百万。理想现在最该解释的不是薪酬数字，而是为什么销量冲上50万辆，股价却让期权变成“负资产”？

网上热烈讨论这个模式，由王辰院士力主推进。王院士还曾经是美国国家医院院士。他在担任原卫生部、原国家卫生计生委科技教育司副司长（主持工作）期间，主持推行了“造福”众多医学界人士的“规培”制度。协和4+4，本科不是医学，也可以上，出来就是协和医学博士。对那些辛辛苦苦本科、研究生、博士一路学上来的人公平吗？另2023年7月的报道：王辰寄语协和医学院毕业生：将多学科的基因融入中国医学界。文章内容中，王院士专门提到董。天龙人婆罗门家族背景雄厚 资源多：外公外籍院士，毕业于协和的爷爷是博导，姑姑姑父也是学阀。爸爸公司给两个🏥修🏠。交错的利益合理化了她一路的神操作她的职业路径下限院长 上限院士饶毅老师在2024年“科学探索奖-医学奖”的获奖发言值得大家读读：1 点穴协和的最大症结：不可谓很轻的任人唯亲问题。导致协和至今未出现探索奖或新基石或未来科学奖获得者。需要向南昌大学学习。2 希望协和努力招聘、培养和支持真正优秀并勤勤恳恳工作的年轻人。不知协和当家人王院士听到“真正”二字作何感想。协和4+4成为婆罗门BUG。网上争论4+4机制引入国内出现BUG，在于：1 录取设计：录取机制没有标准化专业考试2 环境匹配度：没有博士毕业后的规培体系以上两点是客观原因。也有人认为是“人”的问题。人的主观动机有空就钻。肖董披着出轨外衣的丑闻实质是医疗学术圈与行业实体（央国企）LI益/输送，资源/互换。肖的未来岳父母等风头过了会安排工作。董的职业路径院长-部委不会变。4+4继续BUG不想得到这个结局，只能希望在教育、高校、学术、医疗圈来一场从上到下的整风运动 ，管一管权力♾大且手长的学阀，各种形式主义。

李员工，湖北钟祥市人，1998年出生，2020年6月本科毕业于华中农业大学化学专业，大四未毕业就开始在武汉光谷猿辅导培训机构工作、至今已工作4年多。2025年4月领证结婚，准备五一假期举办婚礼。2025年4月22日在猿辅导上班、加班，在猿辅导去世。牛油们一定要以身体为重啊！

小道消息，美团某外卖员工泄露内部会议消息：本周五六日会发满15.01-15的大额券，这是每天100万-500万真金白银的补贴，美团要亏大发了；想了下，奶茶价格这不直接干到0.01元了，跟白送有什么区别！话说回来，有点担心这位员工的职场处境了……

网上突然有人把“雷总”叫成“累总”，开始我还没看懂，直到看到了这条热榜内容...有员工发帖表示小米内部搞起了工时排名。评论区有认证为小米员工的脉友表示，都搞了两年了，只不过是最近低于11.5个小时的有被约谈的了！11.5*5=57.5，上一个这么干的然后被喷了的，还是夕夕吧。要说小米的朋友们也是能忍，嘴也挺严，两年了，才有人开始往外说？有了解的牛友现身说法一下吗？

昨天晚上，有社区、商业化等多部门的员工陆续接到老板通知，五一后将不再实行大小周，改为常规双休。而在此之前，快手于2021年宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。随后，字节跳动发布全员邮件，宣布取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。而2022年，另一家大厂得物也正式取消大小周。取消大下周往往意味着，公司已经快速增长得足够庞大，进入稳步发展的新阶段。而最近小红书传出来的消息不断，除了此次取消大小周，还有期权回购范围扩大、奖金可自主置换期权等政策。可以说是实实在在的利好员工了。现在大家都取消了大小周，压力给到了拼多多。你支持拼多多取消单休吗？

陈立武于2022年开始在英特尔任职。2022年9月，他加入英特尔董事会，并参与并购委员会的工作。2025年3月18日，他正式接任英特尔首席执行官一职。英特尔计划宣布裁员超过20%。截至2024年底，英特尔全球员工总数为10.89万人，若按20%比例计算，裁员规模将超过2.18万人。此次裁员是陈立武担任英特尔CEO之后精简管理层、重建工程驱动型企业文化的一部分。2022-2024年，英特尔已进行多轮裁员（累计超3万人），但未能扭转颓势，此次超20%的裁员是“史上最大规模调整”。

1. 董明珠在格力临时股东会上内含小米，说格力电车跑了十几年，从没有过火灾事故；还说“绝不用一个海归派，因为里面有jian谍”（71岁的董大姨还要再干三年，心疼格力PR3秒2. 小米2件事儿：🧢雷军微博营业，感谢大家到访小米上海车展的站台，还说每天送5000顶闪电黄棒球帽🚗公关一号位王化辟谣YU7推迟发布，今年6-7月正常上市卡工时的瓜是老梗了，就不跟着嚼了3. 字节AI团队上演“乾坤大挪移”：AI Lab的三个团队（pre-train、post-train、horizon）并入seed，向吴永辉汇报；AI产品猫箱原负责人梁琛奇离职，原星绘产品负责人西原接任猫箱负责人；星绘团队并入豆包，由...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（...

给大家梳理下京东和美团的🍉，昨天早上8:30，京东黑板报发布了一篇文章，点名竞对平台"二选一"，并宣布超时20分钟全额退款，加大全职骑手招聘力度等措施。 随后网上流传了一张对这个长图的注释图，感觉像是某业内人士对这封信的一个回应，每一点都指出了对应漏洞和反驳点，图我放在了P2,大家可以理性吃瓜，最近的外卖行业是真热闹，不过对消费者倒是好事。

这几天外卖火力全开呀，看得我应接不暇！到底支持谁呢？快来个明事理的！ 👉 刘强东：不打口水仗说了不打口水战 但是现在却利用舆论和不实信息打压美团。这几天还总是刷到东哥送外卖/兄弟聚餐/内部信的热搜，转头还买通稿说团子搞垄断？这波舆论战玩得6啊！ 👉 贼喊捉贼现场美团被喷"强迫二选一"，但真正罚骑手、搞"莫须有"罚款的…好像是京东自己？天天在道德高地蹦迪，一边喊"不搞二选一"，一边自己罚骑手最狠？这波人设立得也太虚了吧！ 🔥 吃瓜重点1⃣ 京东这波是"正义使者"还是"自导自演"？2⃣ 骑手到底被谁坑得更惨？3⃣ "不打口水仗"的公司，为啥文案全是口水战？（评论区蹲个真·骑手爆料！🚴♂）