总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

快要崩溃了，都给干上限了      

大家觉得难不难呢？   

鼠鼠在节子实习两周光速跑路（强度太大，受不鸟），随后入职现在的厂。虽然该厂也素有强度大的名声在外，但刚来的时候觉得组里氛围好，带教有耐心，深感自己终于遇到了命中情组。然而，事情在本周开始发生变故，作为暑期实习生，mt要求我开始独立承担小项目，我手忙脚乱地搞定了，结果发现因为这个项目优先级没那么高，所以mt没有写任何文档，之前汇报的时候都是现写现卖。本周三汇报了项目，可谓是漏洞百出，被ld说了一顿，说没准备好就不要找他聊，我感觉心理压力很大，是我抗压能力太差了吗？