秋招八股总结

没有满意的offer，还是想试试机会，大厂基本都挂了，或者如挂。据说十一月后会陆陆续续有捡漏的机会，那我应该做什么呢。等着被从人才库捞出来然后hr打电话约面试吗....

果然秋招投递数50+是必然的之前还立flag说投递不超过50就能拿到offer，现在看来还是不切实际了。。。都是之前国央企推进速度太慢，导致没拿到满意offer，一直等，搞我的没心情投但后面我改变主意，换赛道了导致我现在还在一直投。。。现在准备弯道超车，在对学长学姐们要公司推荐，就差给他们拉一个群，一人分享一个公司，哈哈哈，还是很有用的！就发现了几个性价比很高的这些公司宣传、介绍方面还是偏少，不过很好（人少知道何尝不是一个优点），面试完我就一直在期待流程啊，对自己的表现感觉良好（确诊自恋型人格快点给我发offer，说的就是你 智慧芽！！最近还在找投简历的高效方法，方法没找到，刷到了最好晚上投简...

属于双非的金11要来了吗？不过offer怎么一个比一个死亡。有个重点：第一家往年牛客提到卡应届生转正，试用期就被开，十不留一的那种。但是又有人说看工作室，我们工作室算是比较好的一类。死亡1️⃣：游戏中厂，实习转正，实习从11月到6月，拿到毕业证才发正式offer，还要进行三个月的试用期，实习工资很低，但是过来实习两天发现项目团队人都很好，团队氛围也好，不强制加班，但其实也要加一个小时差不多。领导也口头上说基本都给转正，但是还是担心实习被鸽，且转正后会重新分配项目，氛围不一定还是一样好。转正薪资也挺低的，不过有餐补。死亡2️⃣：游戏中小厂，正常校招offer，但是需要提前实习，实习抵试用，实习工资是转正后的80%。转正后工资比第一家平均每月高不到1500。但是面试官也就是我进入公司的直接领导面试时一直给压力，还一直强调能不能接受加班，网上了解了一下发现这家要强制加班到晚上10点，估计团队氛围肯定没第一家好，无餐补房补。两家base地差不多。

1、ThreadLocal 的实现原理？ 2、ThreadLocalMap中的key和value是什么类型的引用？ 3、为什么key 能被 GC 自动回收，但 value不能被 GC 自动回收？ 4、value主要是什么？ 5、垃圾回收器有哪些？ 6、可达性分析法的GC Roost有哪些？ 7、为什么选这些对象作为GC Root? 8、平时使用MySQL是怎么用的？（其实没太get到这个问题的点） 9、MySQL的存储引擎？ 10、为什么用InnoDB做默认存储引擎？ 11、事务隔离级别有哪些？ 12、update b = b + 1 where b = 5 在可重复读隔离级别下，5个线程并发...