【实习招继任】京东营销运营BP组实习生

1.多平台投递我是在实习僧上投递的简历。我发现一些岗位仅在实习僧发布而未在BOSS上发布，所以建议大家多关注几个招聘平台，然后可以多关注一些新发布的岗位，一般这种岗机会大一点。2.同公司经历可以成为加分项投递后，mentor很快联系了我，因为我曾在搜狐做过线上实习，担任类似校园大使的活动体验官，虽岗位比较普通但是有正式实习证明的那种。很多同学觉得校园大使类经历无用，浪费时间，其实这类经历门槛相对较低，若目标是同公司，它能为后续进入同公司进行日常实习和秋招加分。3.简历准备对简历内容务必熟悉，面试官会深挖实习经历，建议用STAR法则梳理，确保能流畅表达。同时要重点突出与目标岗位相关的实习经历，贴合JD。此外，标注清晰到岗时间和每周可到岗天数，能提高简历被查看的概率，推荐简历命名格式：姓名-学校-年级-专业-一周到岗天数-到岗时间，方便HR快速获取关键信息。4.面试准备投递法务岗常被问及“为什么想做法务”“职业规划是什么”“期待从工作中获得什么”，需提前准备思路。面试末尾的反问环节也要认真对待，提前准备几个问题，可展现对岗位的重视。5.关注hr关注点与岗位信息hr尤其关心到岗时间，急招岗位更是如此（搜狐实习统一周四入职）。面试中HR通常会介绍岗位工作，可主动结合JD要求，匹配自己简历中的相关经历，强化适配度。6.投递技巧瞄准继任岗，内推更高效～投递时间很关键，可重点关注“找继任”的岗位，直接找同学内推效率更高，有需要的同学也可以找我内推呀～7.搜狐实习体验幸福感拉满：搜狐实习体验非常好，mentor人超级nice，整体工作氛围轻松愉悦，准时准点下班，同事也灰常灰常好，因为我刚来很多工作不熟悉，同事都会教我，非常幸福。

1. 自我介绍2. 简历深挖（主要围绕CSIG云产品销售经历）3. 对游戏的了解4. 场景case：给一定数量的玩家设计一个关于某款游戏的赛制，在一天时间内完成追问：要给这个赛制设计一个系统，怎么设计功能模块等等？5.挑一个常用的app说说可以优化的地方和原因，并以此展开继续问一些开放性的问题6. 业务介绍（偏游戏赛事运营）7. 入职时间8. 反问：实习生工作内容/接触的游戏类型

实习三个月，对面部门在午休的时候大吵大闹，实在很需要休息，大声说了一句能不能小点声，下午就被传是精神病了，就离谱吧

1.自我介绍2.未来职业选择/倾向3.产品和运营的差异4.最近一段实习主要负责的指标5.感知一下所在部门会负责到哪些指标6.最近一段实习几个需求的背景和内容这里有被challenge 实习生短期能做这么多事情吗7.现在在实习为啥还要看其他机会8.另一段实习的需求背景和内容，学到了什么9.现在这段实习还要干多久10.更细分的产品赛道的偏好反问1.具体负责业务2.对于校招产品能力上的期待