有产出、能汇报、会交际
#如何提高实习转正率?#
实习一般能留下的,转正概率一般都不用愁
但不能排除有些是卡应届生的,有些公司甚至大厂都会在转正的时候卡人
提高实习转正率普遍是要有以下几点:有产出、能汇报、会交际
需要有本岗位的对应产出,含金量越高越有竞争力(比如测试岗位研发几个测试工具脚本之类的
可以正常的工作对接,能按时流畅有逻辑地把所做的工作进行汇报,这是很普遍的基础项
还要会和同事之间、跨部门的同事进行交际沟通,推进工作必做,要是会来事遇脾气古怪点的同事就不用怕了
实习一般能留下的,转正概率一般都不用愁
但不能排除有些是卡应届生的,有些公司甚至大厂都会在转正的时候卡人
提高实习转正率普遍是要有以下几点:有产出、能汇报、会交际
需要有本岗位的对应产出,含金量越高越有竞争力(比如测试岗位研发几个测试工具脚本之类的
可以正常的工作对接,能按时流畅有逻辑地把所做的工作进行汇报,这是很普遍的基础项
还要会和同事之间、跨部门的同事进行交际沟通,推进工作必做,要是会来事遇脾气古怪点的同事就不用怕了
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对
谢谢
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