如何提高实习转正率？

主动加班？讨好mt？大错特错！众所周知，实习对于我们能否在秋招/春招找到一份满意的工作十分重要，尤其是学历并不占优的非92学生（比如主包自己）实习经历可以丰富我们的简历，在一定程度上也可以弥补学历的劣势。比起我们在学校里闭门造车，实习可以更快的提升我们的技术，可以接触到最真实的业务场景，而且也能帮助我们提前适应工作氛围，让我们“无痛”从学生变成社畜所以我们要树立正确的实习目标，all in 转正的风险很高。如果为了转正而放弃秋招，那就是“捡了芝麻丢了西瓜”，转正只是我们的保底选择。秋招大舞台，一切皆有可能最后，祝愿所有牛油都能得到自己满意的offer

实习生通常不会接很多重要的工作，那么怎样留下好印象呢？答案是把小事做好。制造不可替代性的门槛很低，比如：整理会议纪要时，追加一份代办追踪表和定时提醒，这样会让领导觉得你很靠谱，一切都有迹可循，书面证据齐全，日后需要吵架拿来就用。再比如，即使接了烂摊子也不抱怨，前任实习生留下的文档一塌糊涂，尽力理顺，标注好，展示给mt看。进阶一点，没有人要的边缘项目，可以自己尝试做一下，做出成绩就汇报，做不出，就当这事儿没发生过。

通俗点讲，想提高实习转正率，其实就跟谈恋爱一样——得让对方觉得你可靠、有潜力，还能带来惊喜。第一个场景：比如你谈恋爱时要仔细揣摩对象的每一句话，不然理解歪了意思可能就是灭顶之灾。职场里也是一样，领导布置任务时别急着点头，要是会错了意转正必定困难，先琢磨清楚他到底想要啥结果，作为实习生虚心求教是一种很好的品质。第二个场景：再比如你帮对象修电脑，发现她下载了一堆没用的软件导致卡顿。这时候你不仅要帮她删掉垃圾文件，还得教她怎么用杀毒软件定期清理，授人以鱼不如授人以渔。实习时遇到问题别光想着自己闷头干，多和同事交流，把解决思路和预防措施整理成文档，下次同事遇到类似问题直接能用，还能顺便收一波人情，就是过程有点小麻烦，但如果你想转正那就努力。第三个场景：职场里就是要守时交付任务，遇到突发情况提前吱声，别等领导催了才说"我这边卡住了"，到时候因为你一个人拖延了进度，你想想自己转正还有希望吗？就像你与crush第一次约会就迟到也不像话是不是，但如果真迟到了别不提前跟人家说，起码要解释解释不然到地方了连人影都看不见。第四个场景：最关键的是要学会“发动态”，朋友圈是你的名片，你追女生在都不了解的时候是不是要通过朋友圈初步认识一下？在职场里你的同事你的领导都是你朋友圈里的好友，完成了什么任务，解决了什么难题都适当“炫耀”一下，也不用太高调，适当提一嘴就行。这比你面临转正考核时直接说“我很努力”有用的多。其实这些道理都不难，具体还是要落在实处落在细处，毕竟无论是追对象还是转正都不是一蹴而就的事情。

1，别当边缘人，人家喊你吃饭你就去，社恐也憋着。做什么事和大家一起，别单打独斗，很多消息都是从内部员工传出来的。2，别白白加班，加班了一定要发邮件给别人，最好抄上领导，不然怎么证明你加班了努力了？3，别背锅，做什么事情邮件都留好证据，别人要是甩锅，拿出来用。别人甩锅你背上了，也会被判定能力不行的，问就是我犯过这个错。4，别跨级告状，对mt不满可以再尝试沟通沟通，mt真不一定是在刁难你，你跨级告状了，对mt影响不大，对你影响很大。5，别信默认转正，别等到最后一周跑去问，留用我吗？这个hc肯定早就被关系户占了，实习进行到一半就要问了，我能不能留下，不能的话，抓紧时间找下一个实习吧。有价值的话点赞收藏哦～你的认可是我最大的创作动力！

对于初入职场上新人，对于知识和行政管理流程不熟悉是非常正常的，我们需要快速吸收新知识和技能的能力，从工作中学习，从同事中学习，从领导处学习，不要害怕开口问，开口问并不会显得自己傻。对于每次交办过的事情，我们需要善于总结，并且灵活的运用到下次的工作中，曾经团队中的一位实习生，对于每次被交办的任务在下一次都不会犯出同样的错误，能让人感觉到他有在认真的总结和思考，这也是后来得到实习留用机会的原因。

1. 实习前：做好 “功课” 再出发很多同学拿到实习 offer 就觉得万事大吉，其实准备工作从接 offer 那一刻就该开始了。有些实习生入职前会多次沟通，第一次确认岗位职责和需要提前掌握的工具，第二次询问团队近期的重点项目，第三次甚至会了解办公室的一些细节。这样的实习生入职第一天往往就能跟上节奏，转正也会更顺利。 提前了解行业动态也很重要，去互联网公司实习，不妨花两天时间看看最新的行业报告；去律所实习，了解一下近期的典型案例。这些准备或许不会直接体现在工作中，但能让你在团队讨论时更快进入状态，给同事留下 “专业” 的第一印象。2. 实习中：做好这三件事，比什么都强主动承担，但不盲目揽活。职...

最重要的就是要出色的完成手头的工作，不仅能够提高自身能力，重要的是能够向领导展现自己的能力。完成的过程中追求卓越，做好每一个细节，要让从自己手中递交出去的文件和项目都力求完美。主动的表现也是一个加分项，勤于思考，发现问题的时候尝试给出自己的意见和解决方案，对于加班不能展现不耐烦的心思，要有接受一切的心态，坦然的面对。主动的表达上进和转正的意愿，但是次数不宜过多，而且要在恰当的时机。大胆的表达自己想要转正，并且坚定一点，要让直属领导知道你的心思，他知道了自然会多关注你，然后有什么资源都会分享给你。

每家公司不一样，但底层逻辑都一样：首先做到吾日三省吾身。✅ 你有没有价值✅ 你靠不靠谱✅ 留下你是不是比再招人更省事建议你第一周就和直属上级确认转正机制，比如：实习多久后可以转正？是否有考核表？评分标准是啥？谁决定你能不能转？是mentor？是leader？是部门总？提早知道评判维度 = 提早做对方向的努力；送你一份自测清单维度自评问题（是/否）任务交付：我能按时完成任务，并主动反馈进度吗？沟通能力：我跟mentor、leader保持着每周至少一次有效沟通吗？学习能力：碰到问题，我会先思考再问，并记录解决方案吗？态度姿态：我对任务积极，不推、不躲、不敷衍吗？团队合作：我跟同事之间相处顺利，没人对我“有意见”吧？主动意识：有空的时候，我会问有没有我能帮忙的任务吗？项目总结：我有整理过我的实习成果或工作文档吗？✅ 打“是”越多，转正可能性越高！实习能不能转正，拼的不是天赋，而是职场完成度，把自己当正式员工对待，别自降标准。别人试试看，你要拼一拼。

不要以为实习期就万事大吉了，现在就业环境本身不太好，要让公司看到你的价值。积极主动了解公司业务，无论你在公司担任什么职务，了解公司都是第一步，要清楚自己在干什么。主动沟通，拉进同事之间的关系。特别是师傅喝长时间在一起的同事，作为新人还有很多不清楚的事，没有人有义务去教你，你要自己多问，关系好了你不问的也有人告诉你，重要的是要感恩，没有人有义务帮助我们，但因为善良与感恩所以互相帮助。工作留痕。这一点在职场中很重要，不要说你做了，要人别人看到你做了，要让别人说你没做的时候，你能证明你做了。保持学习的心态。不是让你像学生一样，职场是没有老师教你的。特别是实习期其实大部分时间会感觉无所事事，你就利用起来，让人看到你学习同时你也真的学。别人看到是为了留个好影响，提升自己的能力是没错的。相信我作为实习生很多老员工的经验是很宝贵的，多提升自己。

提高转正率不是靠临场发挥，而是把每一天的实习都当作转正考核来对待。积极主动地沟通、持续证明你的价值、深度融入团队、并清晰表达你的意愿，是贯穿始终的核心。记住，公司最终决定转正你，是因为他们相信你能在正式岗位上持续创造价值，并成为团队长期发展的助力。祝你实习顺利，成功转正！

姐妹们！ 你以为实习期只要听话、不犯错、按时打卡就能转正吗？  Too young too simple🙅‍♀️  作为一个从“打杂型实习生”一路逆袭成“正式员工”的过来人👩💼 我想说一句掏心窝子的话：  👉 实习转正，不是看你有多努力，而是看你“多难被替代”。  ✅【实习转正的关键逻辑】 公司不是学校，没人会因为你“态度好”就留你。 他们更在意的是：  你能带来什么价值？ 留下你，会不会比招新人更划算？ 你有没有“团队适配度”？   所以，提高转正率的核心就是：让自己变得“有用又靠谱”。  💼【我亲测有效的5个提升转正率的方法】✨ 1️⃣ 主动承担任务，而不是等安排 刚进公司时我也...

想实习转正，得会来事但不越界。提前到岗理清楚当日待办，顺手帮前辈处理点杂事，能快速拉近距离。任务别只做到“合格”，比如整理资料时多做份分类索引。遇问题及时请教，别硬撑。最后坦诚说想留下，让团队看到你的诚意。我是这么理解的。

主要还是看命吧，说不定根本没转正名额，其余的可能就得卷加班，卷效率，卷leader的好感度让领导觉得我很想留在公司，我的作用很大吧？