求问Boss直聘谈薪后多久有消息

# 求职隐形歧视，我遇到过这些## 最扎心的：年龄歧视明明JD写“1-3年经验”，面试聊得也不错，最后反馈“觉得你更适合更资深的岗位”——翻译一下：你太老了，我们想要便宜的应届生。还有更直接的：“我们团队平均年龄26，你来了怕有代沟。”我28，代沟？## 最隐蔽的：性别歧视“这个岗位要经常出差，你方便吗？”（对女生问得格外仔细）“最近有结婚/生育计划吗？”（违法但还是在问）“我们这个团队女生比较少，怕你不适应。”（翻译：我们不想招女生）朋友面完某公司，面试官笑着说“你能力很强，但我们要找个男生”。投诉无门。## 最无解的：学历歧视双非一本，简历写满了项目经历。某大厂内推，HR看了说“我们只要985/211，这个没办法”。连笔试机会都不给。后来那家公司同岗位招了个211的，能力嘛...反正我看了他GitHub，不如我。## 最离谱的：地域歧视“你是XX省的？我们这边XX省的人比较少。”（我：？）“你普通话有口音，客户可能听不懂。”（我：我普通话二甲）## 最扎心的：第一学历歧视硕士985，本科双非。面试官看完简历说“你硕士学校不错，本科是哪里的”。说了之后明显态度变了，面完直接挂。后来听内部人说，他们筛简历本科不是985的直接不看——那喊我来面试干嘛？遛我呢？## 最隐形的：气质/颜值歧视这个不敢明说，但能感觉到。朋友面销售岗，面试官直接说“我们这个岗位对外形象要求比较高”。她能力很强，最后没进。进去的是个长得好看的男生，业务能力一般。## 说点正能量的遇到歧视怎么办？1. **投递渠道**：有些公司有内部举报机制2. **绕道走**：这种公司不进也罢，进去了也是受气最后想说：被刷不一定是你的问题。有时候是HC突然没了，有时候是老板亲戚空降，有时候纯粹是面试官今天心情不好。别把一次失败等同于“我不行”。换个地方，你的条件可能刚好是加分项。你遇到过什么离谱的歧视？来匿名吐槽，互相取暖👇

1.蔚来车联网测开，上海。车云通信什么的，说什么80%自动化脚本，好像需要学习通信相关的知识，忘记问测试开发占比了，部门每年都有hc，但是好像说转正和校招一起竞争，感觉是画饼。2.影石insta360测试/测开，深圳。影石我测试和测开都投了，一面的应该是mentor，面试的时候说是测开，但是offer是测试，说是保密的新业务，团队一共十几个人，要学python，前期需要读一些论文什么的，不确定有没有转正，我看入职群人不少，不过应该不是同一个部门。引流

两年前由于不可抗力（长沙某医院庸医误诊）导致一直空窗至今，我投递的简历，hr都会问，近两年是不是没有工作？简历没更新吗，我如实回答之后全部都寄了，只有华为od还给了机试机会，后续几十个，要么简历过不了，要么问完直接拒。我现在很迷茫，不知道是继续准备还是换个赛道，还是美化一下简历？

我听说这个公司的笔试难，对于一些算法题目要自己手工来写，而且没有提示语啥的，对于一些编程的人来说感觉不是很好操作，而且对于这个我感觉题目比较难，都是一些比较难的算法