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谁能想到，我这种一面试就紧张到声音发颤的人，上次居然靠着 “破罐子破摔” 的心态超常发挥了！之前每次面试前，我都会陷入疯狂内耗：凌晨三点还在翻面试题库，对着镜子练表情管理，结果越准备越焦虑。到了现场更是灾难现场 —— 大脑和嘴完全脱节，明明想讲清楚工作亮点，说出来却逻辑混乱；面试官稍微追问一句细节，我就慌到语无伦次，甚至会下意识地抠指甲、搓衣角，全程都在担心自己表现不好。上次面试前，我实在没精力焦虑了，干脆摆烂：题库不看了，简历也不翻了，就告诉自己 “大不了就没通过，下一个更乖”。结果进了面试间反而放松了！虽然刚开始还是有点紧张，手心微微出汗，但当我不再纠结 “必须表现完美”，反而能自然地和面试官交流工作内容，甚至还能笑着回应他的提问。结束后我才发现，原来紧张的根源是过度在意结果。适当 “降低期待” 不是放弃，而是给紧绷的自己松松弦。

基础背景：2024届毕业生，双非本科科班，在家考研一年，考研失败后面试多次无果，5月中旬接触了解 od，6 月初正式找到 hr，正式进入 od 面试流程。 笔试（6月16日）：400 分通过。第一题：构建哈夫曼树并进行中序遍历，使用贪心算法。第二题：八方向岛屿数量问题，使用图的遍历和矩阵第三题：红黑树相关问题，使用状态压缩的暴力枚举 性格测试（6 月 17 日）根据 hr 提示的注意事项来进行选择，保持前后选择的一致性。 资格面试（6 月 24 日）自我介绍，gap 期间在干什么，是否会再考研考公，对于加班工作的看法，然后反问问题。基本这些， hr 非常负责，在面试前会提前告诉注意事项和面试可...

8.月底网申9.1一面，9.7二面，9.15HR面一面，偏综合面，问了项目，遇到的困难及如何解决，问了数字IC设计流程。二面纯问毕设项目，深入问了毕设的译码器算法和硬件，主要是我这边在输出，腾讯会议共享白板一边画一边讲。HR面都是常规问题，目前有哪些offer，更偏向哪一家。如果签约，会不会毁约去别家。

分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...