字节后端日常一二三面面经(oc)

最近因事耽搁了,现在补上,过了好久,可能没有那么全,马上入职,感谢字节跳动,第一次面这个就给过了

一面(60min)
1.自我介绍
2.实习拷打(30min,只记得很难)
3.场景题:
使用普通数据库,java原生,设计一个千万级数据量导出报表至oss流程,要求考虑数据切分,并行,续传,差错检验,幂等,高效,内存压力,有序,一致等指标
用cdc的思想设计一个数据同步系统,单一来源同步多个下游系统,使用mq
4.提示词工程应用
5.agent项目是如何编排
6.mcp,rag
7.如何做质量评估
8.代码题:三道sql题,分析事务执行结果
9.反问
总结:很有压力的一场面试,尤其是实习,问的很深,几乎全都是让你用自己的理解重新设计的场景题,而且不断追问,压力和收获都很大

二面(80min)
1.自我介绍
2.类加载原理
3.如何学习新技术
4.oom排查
5.线上内存泄露排查
6.项目中反射使用
7.反射八股
8.项目拷打(30min)
9.java线程池参数,以及底层
10.可重入锁
11.如何排查线上问题定位解决,举一个实习例子
12.如何做版本控制
13.拉链表设计
14.cdc底层原理
15.代码考察:实现阻塞队列,最小栈
总结:面试官超级好,中间有卡顿的地方,会不断引导你,反问收获也挺大

三面(60min)
1.自我介绍
2.base地,实习时间,到岗
3.实习的收获,最大的收获/产出
4.如何学习新技术
5.adbpg特性对比及其底层架构,语法
6.mybatis如何拦截提取sql
7.实习你开发的框架如何扩展
8.etl导出差错检验
10.灰度设计以及考虑
11.java常见集合以及各自底层
12.hashmap全方位八股
13.设计模式有哪些,项目中的使用
14.sql调优排查流程
15.sql排序类型
16.mysql索引类型,引擎
17.redis数据结构,底层实现以及编码中字段
18.手撕:双重检查锁
总结:节奏很快,面试官人依旧很好,会安慰不要紧张,最后手撕明显放水啦,感觉几乎都在聊天

HR面(30min)
略~
总结:面试官人很好,会对你的缺点提出很多建议

已OC~
#字节求职进展汇总#
全部评论
mark
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发布于 01-13 23:37 浙江
接好运
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发布于 01-14 21:31 北京
字节offer稳了
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发布于 01-14 21:31 北京
这是面的哪个部门 都不是传统算法
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发布于 01-14 10:59 浙江
接好运
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发布于 01-13 23:36 四川
接offer
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发布于 01-15 03:10 北京
接好运
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发布于 01-15 03:10 北京
字节offer稳了
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发布于 01-15 03:09 北京
字节offer稳了
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发布于 01-14 23:28 福建
接offer
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发布于 01-14 21:31 北京
不错啊,字节实习的薪资也应该算是最高的了
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发布于 昨天 19:30 陕西
AI 项目是谁的
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发布于 01-22 15:06 北京
接好运
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发布于 01-16 17:02 陕西
接好运
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发布于 01-16 09:20 北京
接offer
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发布于 01-15 17:13 北京
羡慕
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发布于 01-15 12:00 湖南
为啥会问agent,是你实习项目中用到了吗
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发布于 01-15 09:23 上海
接offer
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发布于 01-15 03:20 北京
接好运
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发布于 01-15 03:20 北京
字节offer稳了
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发布于 01-15 03:20 北京

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虽然早就被通知没有转正名额了,那是因为房子退租问题什么的,一直忍耐下来了,答应他作为日常实习留下来了,现在终于解放了,来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的,结果来了之后,就安排我轮岗,我轮岗了一个月一点本职工作没有结果,考核的时候是考核我本职工作的,要不是因为我之前有过一段实习,我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了,没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题,然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习,然后要结束的时候,他主动找人家,给人家说留下来,后面会秋招给人转正的,但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样,你就拿正式员工和实习生的人数占比,你来判定吧,实习生的占比要在一半以上,你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢?真的就是纯白嫖实习生劳动,我所在的是网校图书,在我离职的时候,我们组一共26个人,15个实习生。然后入职签的也不是实习,签的是劳务合同,一天就140,交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的,他们所谓带你那个人是给你安排任务的,但是很大概率你们的岗位并不相同,只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题,有很多时候和你对接那个人,他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决,至于说那为什么不找别的同事去问呢?我也前面说过,实习生的占比是很大的,而且他把实习生和正式员工工位是分开,所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈,只能靠自己   #
荷包蛋a:当时秋招听他说要实习在转正就感觉不是啥好人
好未来成长空间 68人发布
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2025-12-31 14:37
北京理工大学 golang
提要:这是本人第5次面字节,自认为对字节面试了如指掌,奈何没有水平,前4轮面试通过率仅50%,更是达成了一次2面挂一次3面挂的大满挂成绩一面 12.17聊项目,纯聊,聊两段字节实习内容,拷打设计(因为全都是如实写的,所以根本问不倒),又聊两段项目经历。整个过程半小时。八股:浏览器输入url之后的全过程;mysql引擎是什么,索引是什么,B+树和B树区别。因为在实习,八股没看,所以都没怎么回答,直言自己不清楚。手撕:lc92. 反转链表 II,一道medium(这已经是第n次考链表题了,字节真的很喜欢问链表)反问:组里做什么的二面 12.25聊最近一段实习的一个工作内容,聊了40分钟,感觉面试官很感兴趣,一直在问,遂详细的从头到尾拆开揉碎了说自己做的这个工作。因为这个的的确确是本人100%设计并开发的,感觉有很多点可以说,更是用到了不少组里第一次用的新内容,所以能够承受40min的深入拷打。八股:依旧直言自己没看八股。面试官就问我会哪一块,遂答mysql,便追问表是如何设计的,查询时会用到哪些索引手撕:没有lc题,让写一个二分查找,秒了反问:组里业务;lz脑子抽了还问了对方如何看待ks前几天的问题,对方滔滔不绝给我分析了一遍ks的问题和审核的模式,十分的能说会道,lz无不佩服三面 12.30无八股,无手撕,纯拷打先讲组里的工作内容,5min自我介绍,2min提问:什么时候毕业,实习多久,为什么不干创业的东西介绍一段实习中的一段项目(做的一个agents实现舆情搜索及推送),20min开始最难的拷打 30min 先总结了我的项目内容 然后提出n个问题进行逐一提问:没有使用爬虫进行召回的原因;对于关键词的选择策略;在设计workflow中哪些环节要设计reflection,怎么设计;舆情如何定义;召回效果的评估策略;反问:之后会具体做什么工作答得依托,感觉完蛋,又要似在三面吗更新:次日上午约hr面
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