时间：4.13（面试官出差+清明 所以一二面隔得比较久）面试氛围很舒适 面试官比较和蔼自我介绍（2min）项目拷打（15分钟）这部分主要是项目+场景延伸1. 抢票流程介绍2. 怎么保证数据一致性3. 通过定时任务进行操作记录对账 实时性怎么保证4. 像京东618 可能抢售活动只有一场 怎么能做到及时发现不一致然后及时回滚保证数量不出问题算法题（5min）带手续费股票利润agent概念（10min）1. openclaw有玩过吗2. skills是什么3. mcp是什么 functioncalling是什么4. mcp和functioncalling什么关系5. harness有了解吗闲聊（5min）1. 看到写了博客 平时是怎么学习这些知识的2. 平时有看书吗3. 觉得自己是聪明的人吗和想象中的二面不同 没有太多技术拷打 没有压力 一小时后约三面

自我介绍实习B 平台 介绍一下从工程或技术角度来看，内容生成类和智能体（Chatbot，基于纯文本的大模型）有什么区别即梦和 Sora2 在接入和使用上有什么区别Sora2 的生成效果有问题吗接 Sora2 的时候有没有遇到什么问题C 系统 介绍一下介绍策略引擎的整体思路，以及你做了哪些改造关于用户是否访问过小红书上的广告，是如何收集数据的从工程角度来看，如何监控特征质量（覆盖率：KV 存储数据 / 广告点击流数据）算法合并 K 个有序链表 && 时间复杂度

3.30一面4.8二面4.9三面4.13hr面4.20offer三面感觉大leader更考虑整体思维还有沟通能力，给定一个场景，让你把之前学过的某样东西给他讲清楚，并且限定了听众是什么都不会的小白。项目的话也是从架构出发，实习问的是对整个业务的理解，包括为什么这个产品在市场上有竞争力，优势到底在哪？hr面1、你认为之前实习的时候有过哪些难点，获得了哪些成长？2、做项目的时候是怎么思考的，有没有遇到哪些问题，最后怎么处理的？3、最近再主动学什么，部门业务有稍微了解吗？4、怎么看待加班和转岗？以及后续职业规划是什么，如果公司安排转岗你怎么看待？

先给核心结论：没有绝对的谁更重要，只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限，实习决定你的职业上限；学历是简历筛选的第一门槛，实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发，我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂，也见过太多985硕士因为零实习，秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景，给大家做一次完整的权重拆解，讲透不同场景下，学历和实习到底谁更重要，应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程：学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer，一共4个核心环节，每个环节里，学历和实习的权重天差地别，我用表格给大家拆得明明白白：简历筛选关70%30%大厂校招简历...