实习选择

打电话或者发邮件催进度会不会直接导致流程结束啊，目前手上有一个offer，三天内答复，但另一个我更想去的目前在沟通offer阶段，已经好几天了没人联系我，不知道稳不稳，怕拒了手上这个万一我更想去的那个不给offer不就炸了吗，如果打电话问的话会不会对面觉得我没有耐心什么的然后给我挂了😨

bg：9本 27届 base上海 👀timeline6.5 bo**投递6.6电话约面6.9 下午视频面试（30min）6.10上午面完，晚上下班前给了口头offer6.12正式offer 面经分享📖得物整体效率是很高的，而且hr小姐姐态度超级好，面试官也是很友善，没有压力面。估计是主包是第一段实习？感觉得物在这方面还挺友好的，不太卡实习经验。虽然没有实习经历，但是提前看了JD，在面试中有相关性的内容我都做了一些准备，也许这就是通过的原因吧。所以面试一定要好好看jd！

各位牛爷爷们，lz暑期投后开失败的一塌涂地。大厂后端简历挂一面挂挂麻了，测试客户端这些岗也没投。今天收到一个合肥思特奇（应该算是小厂吧，主要业务好像是给运营商做外包）的JAVA开发，要不要接呀？bg是双非本9硕非科班。这学期才转码的，之前没有实习。lz主要担心的点有两个，一个担心这段实习经历能不能学到东西，给的offer上面连具体部门都没有写清楚，感觉公司对于实习生管理什么的也挺混乱的。第二个是担心小厂实习秋招认可度会不会比较低呀，花几个月时间去实习最后对个人简历加成有限，是不是有点划不来？求求各位牛爷爷们给点建议

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...