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一只鱼笔
2019-08-13 19:45
湖南大学 C++
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2019-08-13
在牛客打卡17天,今天学习:刷题 50 道
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05-22 15:04
北京师范大学 行政专员/助理
我不想当老好人了
我发现自己一直有个问题,就是非常害怕在人际关系里发生冲突。朋友有口无心地开我玩笑,我打个哈哈就过去了,但是自己回家之后内耗到半夜,揣测完别人是怎么想的之后,开始自我怀疑。大家都说我很好相处,就是因为我从来不会公开发火,也没对谁甩过脸色,所有的情绪都放在半夜自己emo……今天突然看到武志红说的这段:心理健康是有代价的,其中一个代价是:你不再是一个有口皆碑的“好人”。 你终于可以去维护自己了,你不需要太严重的去考虑别人的感受,也不需要为别人的人生负责。 你终于能够为自己去做一些事情,并且在做这些事情的时候,你会感觉到被深深的滋养了,你因此有了更加健康的自我。不想当老好人了。
牛客小黄鱼:
害怕冲突的本质,是小时候被教育 “要乖” 的后遗症 —— 总以为 “发脾气 = 不被爱”。但真正的健康关系,从来不是靠 “忍” 维持的。下次被开玩笑时,可以沉默 3 秒问一句:“你这话是认真的吗?” 往往对方会先怂。
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05-21 15:56
中南大学 Java
大厂部门好坏排行,建议慎重选择部门
1. 离钱近的部门(业务/营收核心) 收益直接可见:比如广告精排优化提升200亿营收,答辩PPT只需5页,晋升轻松。 容错率高:即使背了最差绩效,年终奖仍高于其他部门(因为部门整体赚钱)。 资源倾斜:老板更关注,升职名额多(如10人升7人)。 广告算法(字节/腾讯/百度) 电商交易(阿里/拼多多) 金融产品(蚂蚁/京东数科) 2. 离钱远的部门(中台/基建/内部服务) 价值难证明:做的平台再牛,老板只会问省了多少钱?提升了多少效率? 晋升艰难时:需疯狂包装间接价值(如提升研发效率30%),但老板未必认。 奖金池小:公司分钱时,业务部门先拿,中台最后捡剩。 技术中台(通用组件开发) 内部工具(H...
投递京东数科等公司10个岗位 >
牛客创作赏金赛
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04-07 09:01
大连工业大学 Java
26实习我这样做对吗
到公司先不是做公司的事情,而是刷leetcode和背八股。兄弟们我这样做对吗(1小时加30分)
葬爱~冷少:
我当时都是上午刷力扣,下午背八股,有活给我先别急,没活就干自己的事情
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04-12 17:16
Web前端
大二二本前端想找个日常实习
求各位佬帮忙看一下简历有什么可以改正的地方,大二想找个日常实习,全国可飞。刚开始背八股
代码飞升:
包装两个项目
你的简历改到第几版了
简历中的项目经历要怎么写
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05-25 11:03
门头沟学院 产品经理
985里人与人之间的差别,有时候真比人与狗之间大吧
标题并不是想骂人,当然当一个群体足够大的时候,人与人直接的道德素质差异也确实足够大,这里按下不表。最近毕业季,不同学校的论文答辩也到了尾声,基本到了定稿提交的阶段,大伙也开始在论文致谢大放异彩了。这期故事的主人公我称之为小A吧,看见他朋友圈发的4页致谢,再次不禁发出感慨。我与小A本科在某末九的垃圾大院认识,大一时本身不熟,军训是前后排关系,开始相识,并惊讶于其对军训态度之认真,也当之无愧拿了优秀荣誉,只觉得其性格勤勉认真。大一有好几门课程在同班,接触变多。大一上半期某专业课期中考时,他和几个同学请假去参加某省级专业比赛,因此印象深刻,毕竟刚进大学的我们连学校地点都没搞清楚,他们就能联系好老师用...
要冲外企的95后很想润:
别骂了别骂了,有的时候看着同学保研去top,看着同学申phd,看着同学拿到50+的offer就感觉哪怕在同一所学校里差距也真的非常大,可能只有高考报志愿的那一瞬间是接近的吧,也没关系,虽然我人菜但我可以蹭同学啊,你就说我是不是校友吧
牛客激励计划
牛友故事会
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