云智offer（武汉光谷之星那边）

云智时隔一个月捞我明天面试了，对于至今0offer的我本来是值得激动的，但结果发现面试部门又是上个月kpi我的部门，上一次的面试官时不时关麦做其他事，项目不问、实习不问，问了几个小学生八股却又对我的回答各种不屑，半小时反问环节都没有就结束了，直接让我难受了一周才缓过来。前两月各种简历挂，腾讯、百度二面挂，这个月滴滴、pdd二面挂，甚至深圳某独角兽厂hr面挂了，本来发现终于有机会了，现在看到是上一次的部门又ptsd了，这几天一想到明天又可能被kpi就完全睡不着，如果又失败真的要考虑考研了求云智对我好点

4.19 投递后台开发4.22 投递测试开发4.23 后台开发笔试4.25 后台开发一面（1h）常规八股+反转链表4.27 后台开发二面（1h）场景题+拓扑算法5.6 后台开发变为筛选中5.9 测开笔试5.20 测开一面（25min）常规八股+项目+求数组组成的最大数5.22 测开二面（1h）项目在线演示+代码讲解+三个广告ABC，每次选两个，要求选出的比例为2:2:35.26 hr面（15min）许愿oc更新：5.28 邮件offer 

5.9一面，当晚显示复试状态，5.13显示暂不匹配，当天下午再次约面5.15一面 常规八股加项目加手撕优先级任务调度 一个小时5.19约二面5.20 晚上二面 项目拷打，场景题，写伪代码加算法 一个小时5.21 显示HR面5.22 约HR面 下午五点半 但是只有15分钟五分钟HR面，这也太迅速了，说注意邮箱，快的话这周，慢的话下周，许愿OC反问的学习建议“你才本科吧，我觉得还是不错的，知识点也广泛，常用技术栈也熟练，写代码也写的快（应该是指手撕），学习方面建议可以多看看源码（因为问我看没看过context源码和linux源码并没看过）”反问几面 “好像你们校招三面，两轮技术面，后面注意邮箱和短信吧”显示HR面,稳吗?会不会突然又变成筛选中很迅速,速通了,HR面第二天中午就发了OC  

Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...