26 届末九院校后端选手，从去年秋招结束就开始全身心备战春招。每天固定刷算法、梳理 Java 核心知识点、整理分布式与中间件面试题，实习项目反复复盘推演，把所有高频面试问答逐一吃透，几乎把课余所有时间都砸在了备考上，一心想凭着实打实的功底拿到满意 offer。可近期对比身边人才真切感受到差距，同专业一位同学平日里很少见他埋头学习，刷题背书更是寥寥无几，投入的备考精力远不及我，面试场次不多却顺利斩获不错的 offer。私下交流后才清楚，他面试过程中会借助 ******，算法题能快速搭建解题框架，冷门技术知识点可以快速查阅梳理，面试官深挖项目细节时，也能精准调出相关内容完善回答，临场发挥格外顺畅。最开始我十分不认同这种方式，始终认定面试考验的是自身真实技术储备，踏实积累才是正道。可久而久之看着身边不少人都在这样做，忍不住开始自我否定，难道一直固执守着老一套备考思维的人，只有我吗？耗费大量时间死记硬背反复练习，在高效的即时信息调取方式面前，难道真的只是自我感动式的低效付出？合理运用这类工具提升临场表现，究竟算不算职场必备的应变能力？当这种方式逐渐成为普遍现象，面试筛选人才的初衷是否已经悄然改变？始终坚持纯靠自身实力稳步提升，是长久发展的正确选择，还是跟不上当下求职节奏的固执执念？真心想听听牛客各位大佬的真实看法。

前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

招银网络春招补录什么时间呀，会有hc吗

这次也是成功逃离北京了后面会和大家分享相关经验，预计周末会写一下面经以及对应心路历程后面抽时间还会建一个社群，敬请期待引流 字节 腾讯 阿里 百度 京东 小红书 蚂蚁 快手------------------------------------------------------二更，拖了快一个月了这个周末会上线