4.15 刚面完 回忆版问开源经历k8s 的 pod 和 containerd 区别如何查看 cpu负载 （我讲了 top，然后追问什么是负载）进程和线程的区别Tcp 和 udp的区别Go 语言 slice 和 数组的区别vibe coding经验（我讲了 cc+openspec+sp）追问 具体接受一个项目的任务时，如何做的openspec和sp的区别问个人项目，只是跑起来了，还是做过评估反问：业务和面试表现不足（面试官很委婉的说：整体表现很好，硬要说一点。。。）面了 20分钟面试官很好，我啥都不知道，说不知道没关系

今天早上刷到刚开的职位 立刻投了 晚上一看岗位关闭了 这是直接招到了吗 😱

面试迟到，还在面试前偷偷降100待遇，浪费我时间

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...