pdd产品管培二面面经

20分钟就面完了。。不过跟一面比时间翻倍了,一面就10分钟。。。
1.深挖简历,没啥好说的,挑了个埋点的项目问了下,没怎么给压力
2.介绍一下pdd(主要谈了下沉市场)
3.为什么想来pdd
4.介绍自身缺点
5.相较于其他候选人有什么优势
5.为什么想来广州
反问:
产品管培生的培养计划
需要哪些能力
感觉都不能算面经,什么实质性的问题都没问。。。一面也是这样,感觉纯纯kpi,不知道既然这样为啥还要给面试。。。还面到二面。。互相浪费时间。。。。面试官一直就在说ok,好,好,ok。。。。
无语。。。又白准备了大半天
ps:感觉快手已经凉了呀,hr面完11天了还没发意向,打电话过去说是通过了在走流程。。。感觉悬,唉。看到有hr面完排序挂的,真的难受。。。
全部评论
友友是线上面试还是线下面试呀?
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发布于 2023-09-20 23:46 新加坡
至今没有收到pdd的任何通知
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发布于 2023-09-12 15:11 河北
应该不是kpi,只能说这是他们家面试风格
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发布于 2023-09-11 21:20 山东
不用担心
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发布于 2023-09-11 18:59 湖北

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-10 11:27
明天又是董事长面,啥时候是个头啊
在太阳里长大的人:公司就仨人吧😂
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06-17 21:57
门头沟学院 Java
白友:噗嗤,我发现有些人事就爱发这些,明明已读不回就行了,就是要恶心人
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06-12 17:46
门头沟学院 Java
运营你豪哥:来说重点: ​1.项目前置,时间倒序。​​ 2.​项目描述强化结果与量化效果(STAR原则里的R)。​​ ​3.个人技能精炼,明确掌握程度,突出核心。​​ ​4.增加强有力开头的个人总结部分。​​ 5.​优化教育背景(成绩排名)、合并奖项与活动。​​
听劝,我这个简历该怎么改...
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