“你没投300家公司,就别说自己找不到工作!”

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这是我听过最没用的秋招建议,个人感觉有点毒,甚至有点误人子弟。你说咱们真的需要投300家吗?我觉得应该不至于吧,毕竟有些xx公司你就算拿到offer了也不会去啊,而且有些公司你投递简历啥的,投递过程真的繁琐和折磨,尤其是国央企银行啥的,除开基本信息之外,还要你写高中、甚至小学开始写起,还有各种杂七杂八的校园经历,干部经历,社会实践经历啥的,还要你写身高,体重啥的较为隐私的信息。这样七七八八的信息填下来,起码都要30min了,你说你要投300家?有那么多时间吗?
此外,就算投了,有些e心的公司还要测评,笔试,AI面试,群面,然后才到真人面试。哪有那么多时间搞这些啊
所以说海投的,个人感觉是最没用的建议,真不如自己好好事先调研一下公司一些基本情况,和假设自己如果拿到了这家公司的offer,问问自己到底会不会去。精准投递,省时省力,这样才是秋招的正确打开方式。
最后,你觉得秋招总共要投多少家企业呢?欢迎投票和评论。

#你听到的“最没用”的秋招建议#
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国企填表真的折磨人
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发布于 11-13 14:08 上海
支持楼主,质量大于数量
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发布于 11-13 14:08 北京
投递数量和 offer 数根本不成正比,盲目投 300 家只会分散精力,导致每一场面试都准备不足,胜率暴跌。精投的核心是 “匹配度优先”,10 家高适配岗位的通过率,远胜 100 家盲目投递的无效机会。
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发布于 11-13 11:21 江苏
我去年海投 50 家,光国央企填信息就花了 3 天,结果只 2 个面试,今年精投 15 家,反而拿到 3 个 offer,太真实了😅
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发布于 11-13 11:21 四川
海投 300 家不如精投 10 家,AI 面试都能把海投简历筛成筛子
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发布于 11-13 11:20 北京

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