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力扣刷题：将有序数组转换为二叉搜索树    验证二叉搜索树黑马点评：学习redisson分布式锁:①可重入：参考reentrantlock思想，利用redis的hash数据结构实现计时器解决重入。②可重试：利用redis的广播机制，线程释放锁之后会进行广播，等待的线程过期时间未到时等待广播，节省cpu资源。③超时释放：在没有指定超时释放时间时，利用看门狗机制不断给进程续命，传入超时释放时间则不会有看门狗机制。④为应对主redis节点宕机导致的锁失效，可以使用mutiLock，原理是每次从多个独立的redis节点获取锁，运维成本高。八股：继续看java并发编程和JUC，看文字累了，找了黑马的视频看，好难。。。。。。

每年临近春节，招聘市场都会进入一段微妙的“真空期”。不少HR开始收尾年度工作，候选人也逐渐放慢投递节奏，仿佛整个职场都在为新年的到来按下暂停键。对求职者来说，春节前投简历往往显得有些尴尬。一方面，很多公司已经完成年度招聘计划，预算收紧；另一方面，用人部门忙于年终总结与绩效评估，面试安排变得零散甚至停滞。即使投出简历，也可能石沉大海，让人误以为市场“冻结”。但事实上，这并不是完全的停摆期，而是一个低调的缓冲阶段。仍然有公司在悄悄补人，尤其是关键岗位或年后即将启动的新项目。有经验的求职者反而会利用这段时间提前布局，在别人休息时悄悄投递，等待节后第一波面试机会。春节前的求职，更像是一场耐心的比拼。投...

距离春招还有一个月，我属于天崩开局但精神状态稳定那一挂。计划表写得很满：算法、项目、八股一个不落；实际执行：刷两题就开始怀疑人生，然后去牛客看面经找心理安慰。不过没关系，春招嘛，主打一个边焦虑边假装自己在准备。

大环境是这样的，只能通过算法题来筛人。可是我现在想破脑袋也不明白，多问一些场景项目题不比算法题好吗？上周五年会路上，和隔壁几位哥哥姐姐聊天，他们算法一窍不通，说是for解题也不会（可能是自我自嘲）都是比我大了六七岁的。而他们说当时18-21年的时候，就没考过算法 笔试也没有 基本上投了就有面试。我真的虽然之前听网上说都是调侃意味，但从这些前辈嘴中说出来，我有一丝伤感，竟然真的是红利没有到我身上啊。。。而我leecode刷题量估计也就10几道简单题，经常听各种帖子讨论的dp、借雨水，我是听都听吐了。什么时候可以取缔算法题考核呢？