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樊纪
2023-03-20 21:07
青岛大学 Java
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111
2023-03-20
在牛客打卡11天,今天学习:刷题 87 道
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上班累了就该躺平?搞爱好太耗精力?但我的体验恰恰相反:正是因为坚持了爱好,我才没有被工作耗干。分享我的回血三件套:健身(物理重启):把白天积攒的怨气随着汗水排出去,甚至能对抗久坐的腰酸背痛。读书(精神避难):在文字里,我不是那个被mentor催进度的小牛马,我只是一个安静的读者。笛子(灵魂确认):周末的时候玩一会,哪怕是几段旋律,也能暂寄于此。爱好不是任务,而是你的精神支柱,大家不要让度这最后的领地。
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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