听说牛客的友友们选offer很厉害🥺

又来劝退一波，最近真想摆烂辞职不干了。菊厂内外流动比例比外界说的还要离谱，这种流动导致项目迭代版本的工作交接断层，迭代版本周期一般为原来的1/3甚至更短，可能某些项目只有一个开发版，一个最终版。可想而知这么短时间，有多少离谱的东西，绝对有坑背锅担责任。新人的两年保护期，不是保护新人，而是保护既得利益者，新人没b怎么能行啊对吧，那些新人有保护期，刚好分配这些任务，抗下xx指标，抗下项目风险责任，一举多得。老人顺利晋升，新人开盲盒，有问题顺利背锅。项目进度怎么赶？hh，多简单啊，手段层出不穷，常见就是攻关会，每天对进度，问进度到哪步了。自己被定预期完成时间，典型就是x月x日能不能搞定？（不会给你扣去周末时间的！）周五下午通知，周一早上看进度，三天时间肯定能搞定。xxxxxx（脏话）。卡扣时间是典型压缩周期操作，原本就是两年期项目，层层加码，到底层直接压缩到3个月，因为超期就是中层管理的锅。最后数不清的人版本delay。菊厂工作时间，问就是刚下班回来再次劝退。

自我介绍介绍你实习中需求的完整流程是怎么样的你了解你实习的公司的前后端架构是怎么样的吗？他是如何通信的，是哪种协议，用到了什么技术栈？用Postman测的是什么类型的接口，接口是怎么做数据传递的？Mock接口返回值怎么做的？AI的Prompt是如何构建的，有用本地知识库吗？目前主要的技术栈是什么？了解springboot吗，介绍一下注解的原理是怎么实现的？AOP的价值和底层原理介绍HLS协议,它对比其他流协议的优势在哪（简历有写HLS协议是哪一层的协议，底层传输层用TCP还是UDP了解Python装饰器，全局锁这些吗，Python用过哪些库数据库如何优化检索效率讲一下数据库设计三范式讲一下客户...

岗位：感知算法工程师bg：双非本2硕9月初投的简历，昨天发的面，今天面的。整体体验很不错，基本就是围绕我的简历问，针对业务线用到的技术着重问了一下，考察了点云和图像处理的技术栈。面试官给人的体验很好，有问题回答的不完善也会引导。最后反问环节花了5分钟讲了一下业务场景。总时长30分钟。

投递了一个美的没啥消息我以为是简历没过，刷到有uu收到笔试邮件我就打开看了一眼结果发现自己把163邮箱填成qq邮箱了。。牛油们知道有啥办法补救嘛sos