985本硕，算法方向，27届。从6月初开始整理一份校招信息表，每天花20分钟更新。事情的起因是这样的。我在一个200多人的校招群里，每天看到有人问"哪家开了""XX公司截止了吗""有没有内推码"。问来问去都是重复的问题，我就想，干脆整理一个表，把信息汇总一下，大家不用重复问了。表的内容挺简单的：公司名、岗位类型、base城市、开启状态、截止日期、是否需要笔试、备注（比如"提前批免笔试""只有转正实习"这种）。每天早晚各更新一次，看到有新开的公司就加进去，有截止的就把状态改成"已截止&q...

是不是大二下的暑假很难找java实习的？还是说我简历有问题？或者是招呼语有问题，怎么这么多人已读不回的，筛选条件为2-3k的后端开发岗位都进不去，为什么。这是招呼语:BOSS您好！我英语基础扎实（CET-6 550分，雅思6.5），具备良好的英文文档阅读能力。我是广东工业大学计算机专业大二学生，求职Java后端实习。熟悉Java、Spring Boot、MySQL、Redis，有题库社区及AI招聘平台项目经验。可随时到岗，连续实习6个月以上，方便发您简历吗？

大家帮我看看有啥问题，最近都没面试

毕业季求职压力真的很大，天天刷着招聘软件投简历，越投越焦虑，要么就是被已读不回、要么就是说不合适被拒绝，好不容易有了面试机会结果面试完被婉拒，根本不知道是什么原因……今天从一个HR和过来人的角度，给同学们分析一下求职会踩到的坑以及如何避免。 ❌ 雷点1：简历没写好简历求职的敲门砖，也是最容易被忽视的细节。很多同学，觉得简历内容应该越多越好，这样才能表现出他的能力。其实这个想法是不对的，因为HR看一份简历是很快的，他只会快速寻找简历中的重点挑着看✅ 正确做法：排版清晰，可以优化润色，但不能造假。 ❌ 雷点2：一份简历投遍所有岗位不管是后端、前端、测试、数据分析，全部用同一份简历投递，HR很难判断...