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YasutsunaMao
2020-08-25 09:47
Miami University 数据分析师
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2020-08-25
在牛客打卡2天,今天也很努力鸭!
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昨天 17:23
门头沟学院 Java
4.8滴滴日常一面
1.为什么不选择后端分片文件上传?是实现麻烦还是交互麻烦?2.上传的视频文件不会加水印吗?隐私性怎么保证?3.假设数据量比较大,会出现性能问题,如果要你去改,你有什么想法吗?4.一般怎么加索引?怎么读取的更快呢?5.介绍一下什么是联合索引?6.联合索引失效的场景?is null会不会导致索引失效?order by会不会失效? order by两个字段走不走索引?7.讲解一下rag8.rag中如何处理大数据的分片和分块?9.使用过es吗?讲解一下检索的原理10.讲解一下bm25算法11.算法:杨辉三角,力扣原题写的很快,但是让我改空间复杂度,最后勉强写完。面试官人还不错感觉八股还是背的不够深入啊
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昨天 09:25
门头沟学院 Java
学历下限,实习上限
先给核心结论:没有绝对的谁更重要,只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限,实习决定你的职业上限;学历是简历筛选的第一门槛,实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发,我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂,也见过太多985硕士因为零实习,秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景,给大家做一次完整的权重拆解,讲透不同场景下,学历和实习到底谁更重要,应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程:学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer,一共4个核心环节,每个环节里,学历和实习的权重天差地别,我用表格给大家拆得明明白白:简历筛选关70%30%大厂校招简历...
学历VS实习,哪个更重要...
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04-02 18:02
西南民族大学 运营
这简历能投什么公司啊啊啊啊啊啊啊
大公司进不去,小公司天花板,本人很想找一个能进的中厂而且有发展前景的,求大佬指点!!!把我收了吧!😭😭😭
愤怒的查理被升职:
每个项目经历后面加关键成果:xxx, 项目经历要和岗位JD匹配,不是有多少项目经历都要写上的,挑选出是个岗位JD的,并且内容往岗位JD方面写,教育背景直接写 大学+专业+时间,一行就过去了。你是建筑投运营别人不看你本科建筑学的怎么样
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04-07 18:34
拼多多集团-PDD_服务端研发工程师(准入职员工)
那次评审后,我第一次接住了真正的架构题
第一次被拉进技术评审会时,我以为自己只是去旁听。结果会开到一半,大家盯着一段异常波动的调用链,讨论一个老问题: 流量上来以后,某个核心模块偶发超时,重试一多,后面的服务压力也跟着抬起来。 当时没有谁直接把答案告诉我。导师只说了一句:“你先别急着改代码,先判断问题到底出在哪一层。”这句话我记了很久。因为真正有挑战的技术工作,第一步往往不是写,而是判断。 接下来几天,我补链路、看日志、对照监控,把请求路径一点点拆开。最开始我也怀疑过是不是单点性能问题,但越看越发现,问题没那么简单。它不是某一行代码突然变慢,而是高并发下,上下游配合方式开始变得脆弱:重试策略叠加、依赖调用放大、部分节点抖动后缺少足够...
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