情况总结从5月12日开始投递简历，到今天为止，差不多正好一个月，在这一个月中大概经历了10多场面试，然后最后的Offer情况是字节TikTok Offer美团用户增长（服务零售） OfferMoonShot 用户增长（广告投放）Offer小红书大模型部署与应用 OfferCider 电商 Offer图灵深视 Offer下面的图片是一些offer情况，因为有的offer是过了几天就拒了，所以只能提供一些截图。因为在投递之前有很久没有刷过算法，背过八股了，所以这个月恶补了一下算法和恶补，不得不提到字节五面一共让我做了11道算法，也是把鼠鼠当日本人整了。然后具体的面经可以看我的主页，我发过部分，有些...

27双非  投了400多份 无面😭😭😭😭😭

做梦

本贴已放入我的职场生存智慧系列专栏，旨在帮助大家（包括我自己）更好的在职场苟下去，多捞2年钱。校招生在大厂里都会有针对性的培养体系，在这种情况下，和老板one one是个必不可少的环节，那么如何做好和领导的one one沟通？ one one的目的在于老板和下属的就近期工作/个人发展等问题，进行深入沟通交流，作为下属关键在于展现你的积极态度、学习意愿和清晰的思考，让老板看到你的成长潜力，另一个重要目的是避免发生以不主动与ld沟通目标为由被裁员的情况。可以从以下方面入手： 1.回顾与反思 工作内容：入职以来做了哪些任务？完成情况如何？遇到了什么挑战？是如何解决的？学到了什么新技能或知识？ 融入情...