因为不主动加班被裁了

我曾在某公司小厂（1000-9999）实习，亲身经历了一次大裁员，没有任何预兆，+1、hr也就比我们普通员工早知道一个工作日。当时，我手头上还有需求正在评审，身边不乏 25 届校招生、25 年社招刚入职的同事，无一例外全部裁掉；绝大部分业务线，不赚钱的、亏钱的全部砍掉。如今在其他大厂实习，部门非常赚钱，而且人也不多，本能地以为这是一个很安全的部门。和同事聊天的时候，才知道就是这样一个盈利多的部门，近几年也在降本增效；加上 AI Coding，可能今年开始社招的 hc慢慢减少，达到“只出不进”。我虽然不觉得LLM 能够完全取代程序员，毕竟程序员确实还要承担很多业务、沟通等问题，但是事实就是不再需要这么多人，有时候周会上，没有业务需求了，mt 就会找技术需求来做，原话“避免让上面的人觉得我们没干事”。只能说人心惶惶吧。LLM 带来了 AICoding 和 AI业务需求，后者的增长速度还是远小于前者带来的效率提升，甚至 Agent 开发现在这么火热，未来会不会和初入移动互联网时代的客户端开发一样泡沫破碎都难说。担心自己努力这么久，换来的是下岗的结局，原来想着猛猛卷、猛猛学技术，冲破 35 岁的枷锁，现在看来 coding 技术在 LLM 大人面前还是一文不值，能不能干到 30 岁都是个问题。

刷到太多牛友吐槽，一被父母问工作就烦躁、就炸毛、就吵架，甚至不敢接家里的电话、不敢回微信。但我今天想跟大家说一句很清醒的话：你烦的从来不是父母的那句提问，而是被这句话戳中的、对自己现状无力的自己。 而父母问这句话的本质，从来不是催你立刻拿到offer，而是在确认「你过得好不好」。先搞懂：父母到底在问什么？他们不懂什么是金三银四，不懂什么是hc锁了、池子排序、审批挂了，不懂互联网校招的千军万马过独木桥。他们甚至不懂你学的Java、Python、大模型、AI Agent，到底是做什么的。他们这辈子的认知里，工作=饭碗=安稳=你能在这个社会上立足，不用吃苦、不用受委屈。所以他们反复问「工作找得怎么样...

本人26届，这个是实习转正，150一天，不抵扣试用期，试用谈的5-6k，转正说6.5k-7.5k，但是应该就是7k，13薪，10-6点上班，这边员工加班比较严重，群里天天十一点还在发消息，这是第三份工作了，来了一个月，今天问领导三方以及后续工资，领导叫我三方问hr，hr去问总部了，然后工资的话说后续看表现定薪 就我一个实习生，我问了其它新来的员工，他们都谈好薪资了，然后试用期80%，我该走还是留下

观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...