为什么只实习三个月

#你最讨厌面试被问什么#
实习选三个月,从来都不是随便定的。这阵子刚够沉下心学核心流程、摸透岗位逻辑,还能实实在在参与项目做出点成果,写在简历里也有具体内容可讲。

要是待得再久,多半就是陷入重复的日常工作,难有新的学习和成长,反而成了消磨时间。身边同学实习基本也都是三个月,大家都觉得这个时长刚好,既能学到东西,又能保持学习的效率。

可面试时总被问为啥不实习更久,担心稳定性,其实真没必要。三个月能把该学的、该做的都落地,这份用心和效率,难道不比耗着混时长更重要吗?
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最近我老琢磨一件事,就是人的想法到底是怎么进步的。我们总想让自己开窍,想事的方法能上一个台阶。可等我好像真摸到点边儿了,才发现问题也跟着来了——不是好事吗?还真不是。问题出在哪儿呢?就是你想事的方法变了,可你脑子里那些老知识、老经验,反而成了麻烦。我有个特别明显的例子。去面试的时候,聊到一些深层的东西,我能把新想明白的那些道理说得挺透。可面试官一转话题,问到个以前我背得滚瓜烂熟的基础问题,我嘴比脑子快,张嘴就把老一套答案给背出来了。那一瞬间我就特别清楚,我身上有两套东西。一套是刚搭起来的新架子,看得更远。另一套是用了好多年的老地基,扎实、顺手,根本不用想。一碰到事,老地基抢着冒出来,新架子压根使不上劲。这事让我想明白一个理儿——你想事的方法升级了,光往里加新东西没用。你得用这套新方法,把过去那些老知识、老经验,全都重新捋一遍。老知识本身没错,可原来那套理解它的方式过时了。你得把它放到新架子里,重新看它是个什么位置,跟别的东西是什么关系。让它从你这套新方法里再长出来一回,才算真正是你的。不然它就是颗雷,不知道什么时候蹦出来,把你刚搭好的东西炸回原形。这事肯定难受。就像练肌肉,想长劲儿,就得先把旧的纤维撕开,让它疼,让它长。你得跟自己最舒服的那套想法对着干,把那些张口就来的东西咽回去,忍着新老混在一起的那种别扭。但要是怕难受,不下这手呢?那些老想法就会一直拦着你。你想往高处走一步,它们就拽你一步,怎么也甩不掉。想明白这个,就算开了个头。
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创作者周榜

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