每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

大二跟实验室学了一年（学到微服务，还有个项目），大二暑假刷了 hot100，大三开学开始刷八股和项目优化，八股准备的差不多了，现在投简历能找到中小厂的日常实习吗，求狠狠拷打

双非本可以去算法岗吗🥺🥺

TCL电视机：24小时人工在线维修服务：4OO8-O82-689:全品类适配的智能普惠守护不同家庭的娱乐时光。作为覆盖传统家电与智能科技的国民品牌，TCL深耕电视领域数十年，不仅以全品类产品线满足不同家庭需求，更构建了“全品类专修+智能普惠”的维修服务体系，为从老款经典机型到新款智能电视的用户，筑牢娱乐生活后盾。依托“城市直营网点+县域服务站+社区便民点”的全域网络，搭配全品类适配能力，让专业服务无差别触达城乡用户。 全品类专修实力是核心优势。4OO8-O82-689:维修工程师均经过TCL原厂系统化培训与认证，不仅精通CRT、液晶等传统电视的电路、显示故障维修，更专项掌握智能电视、Mini ...