坐在 HR 对面,我听到了小城市码农的现状

#牛友故事会#
前一阵项目缺人,leader找了HR谈了。小公司嘛,招人条件是前后都得会点,还根据项目现状加了Struts(Java体系框架),Csharp。
过去了一个月,面了四五个,基本都只专精一个方向。leader面人的方式也不是问很多八股,小城市就是想看看候选人有没有工作经验。
最后以外派的方式招了三人
甲:对日大公司退出来的,7年经验(1年经验*7这种),技术过关,但很犟很犟。到点就走被HR谈话过。(这里的人习惯加一俩小时了)
乙:10年工作经验,专精存储过程。但很闷,不说话,指出错误之后就改,对不对他也不知道反正就改。
丙:大学生刚毕业,什么都会的很浅。
最后,都没待多久就走了。😮‍💨
很多时候不是你很厉害就可以进来,还得和公司匹配😂
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以外派的形式,还要这要那。本来就没给别人当人,我们这的外派提前十分钟就收拾东西了。
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发布于 07-19 11:20 浙江

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码农索隆:你告诉他,你看他也一般
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07-17 13:09
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火炉中学 Java
本人27届菜鸡,实习入职四天了,我们组是开发一个教学平台,组长说暑假需求不多,让我慢慢熟悉项目。入职第一天是拿到了文档和一个项目的代码权限,把代码拉下来跑了起来,Maven下了一下午才把依赖下好。后面三天都在一直看代码,发现很多新东西,虽然项目框架基本上也就是我在黑马学的springboot和mabatis那一套,但是有很多别的东西或者一个人做项目没法接触到的点。我不知道我是不是对的,我感觉每天就是顺着前端发的请求看每个业务流程涉及到的东西,看到新东西我就去学,比如什么分布式id怎么生成的,excel怎么导入导出的,缓存级联删除逻辑什么的,我感觉看的很慢因为想搞懂没见过或者不熟悉的东西。我感觉这样下去一周都没法吃透这个项目,但组长人很好,跟我说刚实习多学点新东西,现在就慢慢看就行了,后面会给我发需求。我到底该怎么办,忽略细枝末节赶紧要需求吗,但是我感觉不学新东西很难做有亮点的需求,单做增删改查实习完了又不好包产出,我现在有点想把看懂的技术点包成自己的产出因为做的真的好厉害我自己肯定做不出来,唉我会的还是太少了,现在焦虑得不行,甚至后悔提前实习了,应该把分布式微服务学完再出来的😰我之前就只跟做了外卖和点评,背了一些juc jvm八股,微服务分布式都没学,真让我干活只能做增删改查吧,害怕组长骂我肺雾😭
火猴真君:评论区这么一致么 先把一些流程逻辑学通,记记笔记,不懂的问组长。 然后自己试着做 1,2 个功能跑跑看,来来回回几次,就慢慢熟悉业务代码了
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