淘天内推

📍面试公司：百度🕐面试时间：2026.1.14💻面试岗位：Web前端开发实习生❓面试问题：面试总共一小时左右，首先自我介绍，然后开始让我挑着简历一个项目进行具体的介绍，下一步就是她提问我来回答，问的都是简历里面写的项目经历，涉及到的具体技术并没有过多的探究，只是让我说了项目的某些部分的搭建过程，后面三十分钟就是考代码。和我之前看到的百度一面贴子不同，我看别人分享的都是许多的基础知识题，我还特意准备了，前端八股以及大家分享的前端代码题，但是我这个并不是，整个过程毫无前端八股的提问，后面代码是数组的操作，让用JS写，但是我之前准备的力扣hot100并没有过多关注js的写法，后面面试完搜索一下...

大家自己看  

华子最近开奖了，薪资真不咋的，硕士211才20k在上海？劝退价了，华子不能算互联网大厂，只能算制造业大厂，不过要是能给到14a或者15的薪资还是很有竞争力的

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...