华为od入职第91天!
入职3个月了,感觉啥也没干成啊,最近人员流动好大哦,我们项目组20来个人,全靠两位导师撑着,然后其中一位导师被调走了,现在整个项目组全靠我导师撑着了,就他懂这个项目的代码,其他的人都是这两个月才来的,基本都是od的,20来号人好像有14个od,哈哈哈。今天我导师在说又来了三个新同学,然后另一个老哥问他,说都是od的吗,我导师说是啊,然后那个老哥叹了口气,说了声我k
,我导师说那不然你想怎么样,要求不要太高了,哈哈哈,我们一堆od来了啥也不会,一个导师带4-5个人,根本没精力管我们,也搞不明白华为招那么多od来干嘛,本来这些事情可能他们几个老员工自己几下就搞完了,招我们这一堆人进去他还得教,害得把关,哈哈哈,现在位置都坐不下了,把放柜子的地方都搬开安上了工位。最近感觉啥也没做,但是一天莫名的累,腰酸背痛的,马上要提交月度总结了,这个月啥事没干成,只有写学习了。这个周是月末周六,又要加班,又只有一天休息了,烦啊,不想上班
#华为# #华为od#
全部评论
看你说的情况,其实就是来新人比较多,没有来有经验的老员工,如果来的是正编新员工也一样啥都不会干😂
感觉学不到东西,项目没有专门的文档,不成体系,骨干都忙,感觉很难熟悉他们的业务,而且od和wx工号的是真的多
哎。大佬在3楼C区吗
不是说导师一带一吗
你这断更了啊😦
这太爽了,对新人可能不太友好,干过几年有经验的太爽了
😅看到这瞬间不想od了
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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