35岁的我们何去何从

“35 岁现象” 成为两会热议焦点。全国人大代表、中建五局项目总监邹彬调研发现,超 60% 的企业在招聘中存在年龄歧视,部分岗位甚至将 35 岁设为 “硬性门槛”。对于这些我在招聘沟通中就清楚了软件测试岗位超过35岁很少有面试机会,有的话也是人事为了完成KPI。不知道政策什么时候能落实,35岁的我们何去何从???#两会劳动法放大招#
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08-27 12:02
已编辑
南京外国语学校 网络安全
再来一遍:实则劝各位不要all in华子,不要相信华为hr
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09-19 13:59
门头沟学院 Java
用微笑面对困难:Trae一下,如果真成了,他用了直接发字节起诉代码版权,,这个代码不商用是没问题的如果没成也是情理之中的。
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