35岁的我们何去何从
“35 岁现象” 成为两会热议焦点。全国人大代表、中建五局项目总监邹彬调研发现,超 60% 的企业在招聘中存在年龄歧视,部分岗位甚至将 35 岁设为 “硬性门槛”。对于这些我在招聘沟通中就清楚了软件测试岗位超过35岁很少有面试机会,有的话也是人事为了完成KPI。不知道政策什么时候能落实,35岁的我们何去何从???#两会劳动法放大招#
全部评论
相关推荐
09-19 13:59
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
分享
相关推荐
招聘动态