求职建议

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先拿一个“还可以”的 offer，上岸，再择机调整。理由很简单：第一，行情不确定时，现金流和稳定性优先。空窗期越长，心理抗压能力和议价能力都会下降。第二，工作本身也是信息渠道，在职比裸辞更容易获取更好的机会。第三，“降低标准”不等于放弃底线，只要不踩坑（比如长期无成长、明显压榨），阶段性妥协是策略，不是认输。总结一句：先活在牌桌上，再决定怎么赢。

360+60，无房补，后端，继续努力！

27届，双非一本，在boss上投了一百多个了，没几个要简历的，要了简历也就没声音了，来个善良的牛牛帮我看一看简历有什么问题吗