中国烟草校招公告已发布!
[秋招招聘时间}
1.网申时间:各省份及单位时间差异大,大致从2025年11月起, 持续到2026年5月,高峰期集中在2026年2 - 4月
2.笔试时间:没有统一固定时间,各省份各自安排
3.届别要求:面向2026届高校毕业生
4.招录人数: 2100
5.英语要求:无明确要求
[薪资待遇]
1.月薪及年终奖:一线城市新入职员工月薪8000- 15000元不等,包含基本工资、绩效工资和各类补贴,绩效奖金根据单位效益和个人业绩,一年可能有3- 10个月工资
2.福利情况:包含五险一金、补充商业保险;有带薪年假、病假等;逢年过节发放节日礼品或礼金;提供定期体检;部分地区提供员工宿舍或住房补贴;有餐补或食堂福利;还有交通补贴、通讯补贴等。
[考情分析)
1.录取标准:
综合笔试和面试成绩,通常笔试成绩占40% - 60%,面试成绩占60%-40%;结合学历背景,本科为基础学历要求,部分核心岗位倾向硕士及以上学历;专业技能与岗位匹配度,专业课程成绩、专业相关项目经验等;还会参考在校表现,如奖学金、学生干部经历、社团活动参与情况;部分岗位可能对实习经历有要求,有相关实习经验者优先。
2.笔试题型:
综合知识:包含时事政治、政治常识、法律常识、马哲、文史、科技、公文、管理、经济、地理、道德等内容,主要为单选题。
行政职业能力测试:题型为单选和多选,考察言语理解与表达、数量关系、常识判断、逻辑判断和资料分析等。
专业知识:依据岗位不同,如烟草技术岗考烟草种植、烟草I程等专业知识;财务岗考财务会计相关知识。
写作:可能要求撰写议论文、公文写作等,考查文字表达与逻辑思维能力。3.面试题型:
多采用结构化面试、半结构化面试或无领导小组讨论。结构化面试有固定题目和评分标准,围绕求职动机、岗位认知、综合分析、人际沟通、应变能力等提问;半结构化面试在结构化基础上,面试官会随机追问;无领导小组讨论给定问题或案例,让考生分组讨论并达成一致意见,观察团队协作、沟通能力、领导能力等。
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昨天 13:39
已编辑
百度_Java开发工程师
经过了快手、虾皮两家秋招面试一面挂血和泪的教训,我终于明白了一个面试最核心的要求——不要自己闷头讲!为什么这么说?以我自己为例,我的两段实习,分别是在百度和腾讯,在百度做的是nl2sql大模型应用,在腾讯做的是传统工程化社交业务,那么在面试中,就面临一个很重要的问题,我该讲大模型应用还是讲工程业务?To be, or not to be. It's a question!在我秋招的第一场面试中,由于并不是ai应用岗位,我在自我介绍中着重给快手面试官讲了我在腾讯做的一些工程化工作,在百度的工作一笔带过,看似很合理,但是讲完了面试官却说他更喜欢大模型应用,想听我讲没听到重点,虽然最后我又找补讲了一些,可惜最后还是没能跟面试官思维同步!第二场面试虾皮一面,我学聪明了,既然我的优势就是有过当下比较火的大模型应用,那么我就“扬长避短”,详细讲了百度的工作。可惜事与愿违,面试官根本听不下去,我百度的还没讲完他就直接打断我,说既然是面试工程岗位就不要讲这些……最后也是毫无意外的挂了。仔细分析这两场面挂经历,都有一个共同点——自我介绍的时候一直是我一个人在讲,没有跟面试官交流。或许我可以在中间穿插着问问面试官对哪方面感兴趣,再着重介绍,另外需求中涉及到的一些背景芝士,也可以问问面试官是否了解再决定是否要讲。果然当我尝试了跟面试官先交流问问他对简历哪方面更感兴趣再详细介绍后,上面这种“不同频”的尴尬境地就少了很多,除了个别八股战神面试官……其实这也适用于其他方面,很多同学也都有两段实习或者是多个不同的工作内容,那么如果你每次面试只介绍自己准备好要说的项目,也会经常遇到这种尴尬场面。只有在面试中不断地跟面试官交流、反馈,用这种ReAct模式循序渐进而不是你自己预设好的模板去PlanAndExecute,才能跟面试官保持在一个频道上。面试本质上是面试官和你的一场双向奔赴,只有当面试官跟你发生“同频共振”,面试官才会觉得你的思维跟他是一致的,这样面试的效果才会最好!
可爱的海螺最喜欢冬天:他既然没有听到想听的内容,直接问你就好了,他为什么不问呢,是没长嘴吗?
你觉得哪一届的校招最难?
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