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名字的响亮的
2019-12-05 10:42
思科Cisco_cctg_云平台软件开发
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2019-12-05
在牛客打卡265天,今天也很努力鸭!
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04-02 19:21
广州大学 前端工程师
双非暑期前端腾讯pcg一面
来腾讯面试,一次问得更比两次多自我介绍、优势平常怎么接触 AI 编程(说了一下我在项目中的单人异步工作流,以及对 AI 参与到该工作流的思考,由于和 LLM 交流的产出要说起来太长被打断了)手撕:O(log N) 乘法运算符(完全没思路,在一步步引导之下做了一个把乘法拆解成位运算和加法的逻辑)终于是撕出来了AI 手撕:初始化一个项目,做一个 iPod 转盘组件,转动一定角度就切换菜单高亮项(跑通以后问 AI 怎么实现的,然后我跑了一个 /doc 加注释,那 AI 都有注释了还问你干啥了)怎么计算转盘转了多少角度(两个坐标求向量夹角、余弦定理);被引导之下说了极坐标(不是还问高中数学?)了解哪些...
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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04-03 15:12
已编辑
门头沟学院 Java
字节跳动?
我是学院🐭,没面过大厂,官网投的都是秒挂,这是拿我刷kpi的吗?要尝试一下吗?4.3更:g的不能再g
长矛战士966:
80%你可能会失败,但是你将100%获得成长
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03-30 09:14
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式简历该怎么“硬核包装”
嵌入式岗位的简历,本质不是写“我会什么”,而是证明“我解决过什么问题”。大部分人的问题在于:罗列技术栈(C/C++、Linux、FreeRTOS)+简单描述项目功能,这在企业眼里几乎没有区分度。真正有价值的是——你在资源受限、实时性要求、硬件约束下,做了哪些工程级优化。一、项目描述必须“工程化”不要写:实现了一个基于FreeRTOS的任务调度系统要写:基于FreeRTOS实现多任务系统,重构任务优先级与就绪链表结构,将任务切换延迟从X ms降低到Y μs,系统负载提升XX%核心点:指标(延迟、吞吐、占用)手段(调度策略/中断/锁/内存)结果(量化收益)嵌入式=约束优化,而不是功能实现。二、突出...
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