嵌入式面试技巧

面试技巧
面试并不似你问我答这么简单，面试其实需要很多的技巧准备，以及需要注意很多很多问题。

自我介绍
自我介绍算是比较重要的环节了，在介绍的时候不能说太多也不能说太少，太少面试官无法整体把握你个人情况从而影响接下来的问答；说太多也没必要，毕竟面试官手头都有简历的，在你自我介绍时候会顺带浏览你的简历，要是你说太多的话一方面面试官自己也记不住，一方面你都说完了面试官后面还要问啥呢对不对，个人建议言简意赅，点到为止即可。

技术基础型问题
像技术型岗位一般前轮面试主要考查基础技术知识居多。但是注意：虽然问的都是基础知识的问题，但是其实不一定每个问题都要求回答的上来，而且面试一方面看的是基础知识的扎实程度，另外一方面个人的逻辑思路、学习能力和反应能力也是占了评估的重要部分。
所以啊，当你一个问题暂时想不出来时首先要理清自己的思路，也可以触类旁通，尽量让面试官去感受你的能力也不失为一种加分。

项目比赛型问题
一般企业都会优先选择有完成过比赛或者项目而且完成较好的小伙伴。面试官一般会由项目去深挖来探查应聘者的各项能力，具体包括：知识广度，知识深度，团队协作能力，调试能力，学习能力，应变能力等等，所以聊项目其实是一个能充分展现自己能力的途径。

hr面/主管面型问题
我们面试的最后或者倒数第二轮通常会是主管面或者hr面。其存在的意义在于如主管面的面试官通常将会是你未来部门的主管(如果通过的话)，前面几轮把握你各方面技术知识差不多了，那么最后一轮要想招进部门肯定需要亲自来把把关，了解你这个人的经历为人处世价值观等等方面，合格了才能通过面试，hr面道理也是如此。现在简单举例常见这种类型的问题:

 说一下你认为大学里面做过最有趣/有挑战性/挫折最大的事情
 你认为自己最大的优点是什么/缺点呢
 你大学里面最有成就感的事是什么
 你了解我们公司吗，感觉我们公司怎么样
 你还有投递其他公司吗
 你自己最擅长的点在哪里
 你的家在哪里
 你个人薪资期望多少
 你有没有蓝/绿朋友

对于这类问题哈首先咋们得有自信，前几轮面试都通过在学校肯定有做过一些比赛项目或者其他经历支撑过来的对不对。
接着这类问题平时没事可以多想想多发现自己，等到面试的时候就不会暂时性失忆了，而且回答的时候要带有正能量，一些负能量的不用说出来（虽然他们有时候确实存在）；
八股文地址放在下边了