华为od求助

24届211本文科，gap到现在，c++之前面试的时候流程巨快，面完当天出结果，一天一面，结果审批三周，在最后一个领导那里卡了两周多。现在负责我的德科hr跟我说部门一直没有进新人，在跟领导争取，但争取了一周多，还有希望吗？˃̣̣̥᷄⌓˂̣̣̥᷅

背景：本人24届，一战考研失败，毕业后参加考公最终下岸，本科就读双非目标院校，专业是网络工程，计算机专业方面的课程都学过，但是无实习经历无工作经验。在考公下岸后，我大概花了两个星期复习了C++，接着由花了两个星期刷完了力扣hot100的题目。在这之后，我联系到了栗栗姐，随即开始准备笔试和面试。 机考：花了两个多星期刷题，题库大概刷了100多道吧。机试前最好熟悉ACM的输入输出模式，如果只用过力扣的核心代码模式还是比较吃力的。精准核酸检测(100)图搜/BFS贪心的商人(100)贪心算法，参考力扣的122题简单的解压缩算法(200)字符串处理/栈综测：往积极乐观的方面选就行了，注意前后一致。 资...

华为OD机考、综测都过了，提交材料后，HR反馈说没有匹配的岗位，然后就暂停流程了，这个还能捞吗

网友提问：yt大佬你好，我是24届毕业生，双非本211硕。当年毕业选择了出生地的电信市公司，但由于种种原因离职了，现在在华为od干安卓开发。现在一年半了。目前薪资上勉强看的过去，基本月薪是18k，总包税前是差不多30万的样子。准备年中再和leader谈一波涨薪，然后准备跳槽。跳槽的原因很简单就是工资还是相对正编来说太低了。毕竟od不是长久之地，od的涨薪确实是太慢了，没有什么未来，转华为正式员工这两年由于人太多，机会约等于0。导致上限锁死在d5，上限太低。不过od一般来说确实不会被裁，相对正编要稳定点，毕竟是性价比很高的工具人。组里有蛮多比领导呆的久的od老人的。和很多人一样都是我也是被从ja...